wanke面试经验

提前一天收到万科的群面通知，看了一下面经及万科的企业文化。面试的人数不太多，以为是无领导小组的群面，结果是抽取数字选择主题开始演讲。hr姐姐非常和善，所以不用紧张。一定要注意hr姐姐说的时间分配，不然很容易会误解就会扣印象分。我抽到的题目是点评一则时事，总体来说难度还是比较大，需要紧贴时事的步伐，感觉比较考察专业知识+个人看法。准备的时间比较仓促，感觉自己没有很完整地把观点表达出来。第一次遇到这种群面形式可能有点慌，幸好也记下来其他同学回答的思路，慢慢找感觉。总市场半小时左右，是一次很难得的群面经验。

校招7面，体验之旅后，岗位不合适，放弃万科的无领导小组面试是集中到一个酒店的宴会厅进行的；分了两轮，每一轮6个小组，每一小组大概6-8人不等。我们小组排队等入场的时候，是八个人。入场之后看我们人比较多，一个小伙伴就被叫到别的组了。整个面试过程持续了45分钟，包括自我介绍5分钟，自由讨论30分钟，总结加互相评论10分钟。整个过程，我并没有抢着当Leader或者Time Keeper，就是安静的当组员，主要倾听他人意见，然后关键时刻提出一点建设性的意见，引导大家的讨论方向。最终我们小组7个人，就留了两个人（我和那个Leader）到下一轮面试。

面试通过。面试效率高，看中专业技能，有收获。hr初面-项目总面试-人力总面试-专业考试-技术总面试-工程总面试；前后总共进行6轮，因为疫情及区域关系，都是网上面试。总体而言，万科面试专业性很高，而且每一轮面试都会问个人情况介绍（有点疲劳询问的意思）。

腾讯财经线很难业务和专业结合的比较紧密，对于小白来说，对于流程了解不够，所以面试的时候回答的感觉没到点子上。希望之后秋招和春招还有机会，主要是财经线这个岗位的竞争太激烈了。

面的新动力战略研究岗，北京站无领导小组讨论，总共7个人，针对如何提高内部流程绩效，给出了7个事项，让内部讨论决定有效性，最后补充一些自己的建议，形成方案汇报。先是读题5分钟，然后自己举手发言，每人一分钟。所有人发言结束之后，讨论15还是20分钟。讨论结束，选择人发言，发言3分钟。发言结束后，可以由未发言的同学进行补充，2个名额。我只有一个hr，问了问我的简历内容，对于地产行业的理解，对于股价的理解，对于万物云上市股价情况的看法，如何进行行业研究，如何选定企业是否进行投资的三个点，等等。很温柔！

一面第一轮群面，给的案例是垃圾回收计量收费的案例，5人小组讨论，一开始每人2分钟个人陈述对case的观点，20分钟小组讨论，5分钟观点总结，最后5分钟pre，感觉就是要尽量表现和发挥，争取当leader,但其实最后我们5个人有四个人都进了下一轮二面综合面，主要基于简历对个人之前的经历进行深挖，并询问求职意向，中间会穿插万科19问的一些基本问题，偏向性格和处事方面。三面业务面，还未参加无法写评价。