东方国信面试经验

1. 自我介绍

三面，一面和公司上海项目组沟通，大概薪资待遇期望；二面项目经理沟通，了解基本情况；三面直属领导面试，有查看以往分析报告，针对简历进行了简单的提问。根据不是常规面试流程，发offer是真的很慢的，一个月左右。

标准的面试流程，和hr电话沟通后，预约面试时间。一面首先是个人信息填写，然后是基础的iOS开发技术考查，都是常见的问题。大约一周后是二面，主要是针对简历上的项目问一些深入的技术问题。三面是4天后，主要是针对技术宽度的考查，大都是常见问题。面试官态度一般。

某招聘软件上数据开发/分析挖掘/项目经理三个岗位写在一个jd里，面试也是这三个岗位的问题都问，考察候选人适合做哪个岗位。到了公司以后要做两份题，一个是sql，另一个是分析挖掘。这公司在上海的办公室好像没hr，简历也没打印。第一个面试官应该是工程师，他说我已经有3年工作经验了，应该往管理方向转，建议我应聘项目经理，我说我工作经验不多，还不急着转管理，然后他说他叫部门经理过来。 过了一会儿经理来了，他说这个简历怎么通过筛选的，跳槽频繁，按理说这种简历是不要的。然后看了看我笔试的答题，就说我技术不行，问我愿不愿意做项目经理，问了两个他们公司业务的问题，我没答上来，说我没发散性思维。又问我愿不愿意做运维，晚上值班，我说我不愿意。最后说我只能做初级工程师，写文档，做维护。

面试通过了，省项目经理以及部门总监都很满意，说不久就可以收到offer，结果拖了快一个星期，给了一个说法是，公司人员架构调整以及今年人员考核调整，就拒了我。我只想说，这就是典型的外包公司的套路，一家没有诚信的公司是不会有很好的发展的，大家慎重选择！

一面 第一轮面试主要是针对个人过去经验，以及技术相关的面试。主要问题我写一下，按照面试顺序1、自我介绍一下。2、你过往经历中最有成就感的项目是什么，能简单说一下吗？3、你在这个项目中遇到了什么问题，你是如何解决的?4、SQL问题4.1 说一下delete和truncate的区别4.2 说一下union和union all的区别4.3 说一下表连接主表和从表？5、数据分析相关问题5.1 某某业务的销售额下降了10个亿，分析一下是什么原因？5.2 如何判断哪些用户是“僵尸用户”？5.3 这一个月的流失用户较多，分析一下是什么原因导致的？6、谈薪资6.1 你的期望薪资是多少？6.2 你最低能接受的薪资是多少？1、自我介绍一下？2、针对简历中的项目经历一一的问。很快就结束了。后面没有去这家公司，主要会压了薪资，没有给到预期的薪资。但我觉得部门主管人还是挺不错的，沟通都很顺畅。