晟邦物流面试经验

1.首先是hr面试，hr是***，只会嗯嗯嗯，都是些无关痛痒的问题，之前的经历。 2.部门经理面试，部门经理一脸看不起人的样子，很想问他一个月拿多少钱这么拽，打喷嚏也不知道捂着嘴巴，朝向面试者，太**了，当时直接想走人。 3.总经理面试。公司业务挺单一的，不太适合做跳板跳槽，加班非常极其严重，不止996。总之，这个公司的领导层，是很不尊重面试者的，又何谈会尊重员工呢？

一开始是总部校招，先是自我介绍三分钟，无领导小组讨论。二面大约三天后，主要是项目经验方面，然后分子公司三面，主要是分公司一把手和两个经理及人事部门联合面试，面试过程比较简单，主要是聊天。

v1.0 可编辑可修改 1 俊源石油集团面试流程 1、目的 为规范公司面试流程，提高面试工作效率，落实公司人力资源规划，招收合格匹配人才，进行合理的人力资源配置，保证公司生产经营的用人需求，特制订本制度。 2、范围 本流程适用于俊源石油集团公司所有招聘面试工作。 3、权责 行政人事部负责本流程的编制、发布、实施监督、修订完善、解释。 总经理负责本制度的批准。 各职能单位／部门执行本制度，执行过程中各单位／部门主管负责收集、提出和反馈改善建议与意见。 4、面试前准备 招聘环节：人事专员在进行现场招聘/网络招聘/校园招聘时，进行简历初选后，电话通知符合岗位要求的应聘者（此通知包括时间、地点、乘车路线、大致薪资，并根据应聘者人数合理安排面试时间，原则上每五个人为一组，间隔半小时到达面试地点，例如第一组应聘者8点开始面试，则第二组则应预约为9:30为佳）。 正式面试环节： 事务性准备：应聘及面试表单数量、饮用水、水杯、桌椅、落座场所、纸张、笔、公司内刊/宣传册、宣讲稿及器材，

面试一般，不难，主要有部门组长和设计部领导面试，主要回答几个面试问题就可以。一般回答即可，不需要特殊应对。

面试就问了些基本问题，了解了下求职者的最近面试信息以及为什么选择做物流，我本身不是物流专业相关的，就随便回答了一些，基本就像聊天一样。

很好