维谛技术有限公司面试经验

1、面试包括三轮，技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验，需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识，问的问题非常非常的细，只要涉及到简历中项目的内容，就会刨根问底，对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等，聊的还是比较开心，感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦，包括为什么会选择维谛，为什么会选择去深圳等等，感觉还是比较好沟通的。

一面五六个人，首先是自我介绍，自告奋勇，最好声音洪亮坚定一点。随后是每人自己出一个词，公司出两个词，做三分钟即兴演讲，大部分都挺有关联的，不要紧张，勇敢点最好第二个或者第三个讲。然后通知经理面，一对一，大部分都是说说自己经历和自己的优点，然后是问了一两个英语问题，没答上来，坦白说英语不好，整体下来感觉不如面试别家公司研发岗顺畅，毕竟第一次面试这种销售岗，姿态摆的有点低，导致自己对面试节奏感把握不好，期间网络不好，因为是用的公司专门的面试系统，我也不清楚到底是我网络不好还是面试官网络不好，当时看面试官脸色不太好，刷新了一下网页。最后面试官问我有什么问题问他吗，我说没有，赶紧拜拜了，不知道后面还有几面，茫然

一面：线上群面，首先是一分钟个人介绍，主要是突出自己的经历和岗位匹配程度。然后就是自己想出一个词，公司给出剩下两个词，用这三个词进行一个两分钟演讲，给出词之后就立刻演讲，没有准备时间。二面：线上群面，辩论赛。主持人分组，然后给出辩论题目，比如“学历能否代表知识水平”，然后抽签正反方。先分小组讨论确定辩论内容，然后一辩陈词，自由辩论，最后四辩总结。

一面 先做了笔试，毕业几年了突然做这个，错的比较多。然后是用人部门的主管面试，问得比较细，建议面试之前把大学模电数电的内容翻翻再面试。面试官挺有亲和力的，面试过程没什么压力，就是基础不扎实所以答得磕磕绊绊。后面面试官说笔试错的比较多，基础不扎实，应该是没有下一轮面试的机会，但确实有过相关的工作经验，所以又给了下一轮面试二面应该是更高层的领导，了解了一下基本的情况。包括之前的工作，职业生涯的规划，对待测试工作的态度，以及一些选择行业的想法。总结:一次有收获的面试，虽然结果可能是不通过，但也通过面试了解了自己目前的短板。对测试工程师的岗位也有一些新的理解。

1、先进行一个自我介绍，然后根据自我介绍提问题

一面：财务分析部门主管直接视频面试，问了几个基本信息，还有想要换工作的原因，有一点点压力面但还比较好回答，视频面之后还需要做笔试，笔试两道题，一道财务报表数据分析，一道数据处理题，限时一个小时，个人感觉难度挺大的，主要是限时，题目还有挺多坑的。不过后面主管又联系我告诉我做的有什么问题，改完之后做好了。