德勤中国（DTT）面试经验

德勤大部门国内所M面的交流应该主要是中文为主，中文的沟通能力显得很重要，和谐的聊天可以聊1小时，1问1答式的交流也可能10分钟结束。相信各位明白哪一种的通过率更好。首先，楼主建议，在M面中的自我介绍不用死板，可以适当拉长，加入很多简历中没有的同时和你申请的专业相关的亮点，只是提及而不是详细在自我介绍中陈述，经理一旦感兴趣就会追问，就可以掌握一定程度的主动。其次，M面并不是考试，而是人与人之间的交流，经理需要在M面中考察的并不是一个人的硬实力，更多的是要看面试者对审计的感兴趣程度，学习的意愿，沟通能力等等综合素质，在面试前应该对审计市场情况和一些相关事项有着了解，当你主动与经理谈及相关事项，能更好的表现出你是一个对审计感兴趣的人。最后，经理每问一个问题，楼主都建议回答的有理有据，你的每个优点和特质都要有相关的东西支撑，就类似于回答8大问一样，充分的论据会更具说服力。当经理问，是否，对错，在回答是之后，还要适当的加一些理解，让自己的回答拉长。每一次回答时间不宜过短，只要说话沉稳，没有过多的废话，楼主亲测可以与经理聊超过1小时。换句话说，只要你表达出你适合审计，对审计有热情，并且喜欢德勤，经理都会愿意与你多分享的。

笔试通过后通知面试，一开始自我介绍，首先是考英语口语，给个topic让你讲一分钟类似雅思口语。其次是case面。给了个全英文case，无领导小组讨论出结论并让一个人回报。我总结了下踩雷区，我当时大三，说到未来规划的时候我说以后去日本留学，当然招实习生是为了以后留用绝对不要是自己以后升学之类的计划，实际上当时拿到offer的同学有一半都出国深造或者读研，但千万不要暴露这个想法。 然后是无领导小组比较注重团队配合，我当时已经知道案例并且把模型啊答案都记在心里，但大家讨论的时候脱出我的想法，没有按照所谓的标准答案走，但实际上在没法把控大局，脱离想法无法挽回的时候就顺势而为，并且在其他组员的考量下提出新的想法。我之后也面试了各种各样的实习，比四大某种意义更好的也有，但这是我第一次，也是我印象深刻一次。

本次面试属于一站式的德勤日，一天参加了群面+M面/Par面环节。群面先英文自我介绍，然后开始无领导小组讨论项目，case还是网上的case，都可以查到并且提前做准备，但是组员配合这部分确实比较看运气和当天的发挥，难度不算太大。经理面压力还可以，M人很好，会先让在中文自我介绍一下，主要问一些关于简历实习经历的深挖，然后也会聊一下个人爱好等，会问个人特点，录取你的优势，没有问到3why， 但因为我提前没有准备好，所以M面表现并不是很理想。

1.第一关：首先在网上要做online testing； 2.第二关：网上通过之后会受到现场面试的邀约邮件，现场面试：共分为2部分。 2.1 一个英文小作文的笔试，形式是给一个命题作文，然后写一篇英文小作文； 2.2 一分钟英语问答，PPT会给出大概15个左右的小问题，每组10人轮流每人大概1分钟左右时间回答； 2.3 无领导小组讨论，每人会拿到一份英文的纸质材料，内容大概是一个商业的案例，然后结尾处好像是有几个问题，小组10人左右需要花15min左右进行问题讨论，最后给出一个5min左右的Presentation； 2.4 （不一定有）我记得2017年面试的时候，最后还有一轮单独和经理的面试，有些经理会用全英文面，但是大多数应该是中文的，大概就是问一下你的个人经历balabla的问题，大概10min左右。我记得2018年的时候就没有这个环节； 3.第三关：合伙人面试。通过群面后会收到邮件邀请进行最后的合伙人面试，基本就是Partner简单和你聊聊天，问一些他感兴趣的问题，不用太紧张放松一点即可。

1.fast pass因为暑假前投递过club但笔试没有通过，所以笔试成绩应该是保留下来了，直接收到了不用笔试，直通AC面的邮件，当时很惊喜，因为以为之前club笔试挂了，所以这里也提醒同学们要把握每一次机会，投递，笔试，说不定后面哪里就用得上2.AC 面首先是自我介绍，中英文均可。我们一组8个人，只有两个人用了中文(包括我)，感觉这部分中英文无所谓，简洁的表达，自信的态度是最重要的~然后是看案例做pre，案例是hotel那个，大概意思是现在有一个老牌酒店利润下降，有多方竞争压力，还有和airbnb比较等等。最后要选出用ai还是voice系统。资料塑封好的，资料很多都是全英文，但是不难，给定的时间看完大概没有问题，这个时候可以在脑子里稍微整理一下一会英文pre的内容。当时我们那一组气氛很好，没有人抢话，大家都和和气气地讨论，然后最后总结个结论就可以了。最后是每人一分钟英文pre，表达流利清楚即可。最后是一个一个出去等经理面，经理面问题：（有的想不起来了)（只有初级知识，感觉不是会计专业的如果想进事务所最后自学一点会计知识，不然问起来有点尴尬）（我举的是勇气+诚信为本，这个可以提前准备一下）简历上没有的东西总之都是常规问题~3.par面可能因为要协调par的时间，所以是分批发放的，看到同组的小伙伴收到了先不要着急，再等等就收到了~然后开始紧张地准备par面，在论坛上找了之前有关的所有问题，准备了自我介绍和3why的中英文，以及一些常规问题的回答，还有之前实习过的内容介绍。par是一位很和蔼的男par，没有push。

券商行研面经🔥👀形式：1V3 群面1⃣️自我介绍（挑重点说，精简）2⃣️轮流仔细问简历中与行业研究相关内容(阐述自己做过的行业研究以及自己的思考)3⃣️推荐一家公司，并说出逻辑✨Tips: 少说facts，重点在自己的思考，正确的废话少说，结果导向，每一步推论要有理有据，思考逻辑推导过程要推到不能再推为止。✨e.g. A公司与同比公司毛利率更高。为什么毛利率更高❓是否会被其他公司赶超❓竞争优势到底是什么❓（必须深挖到以个人能力无法递推为止）4⃣️用一个case证明你的财务知识DCF模型etc5⃣️问面试官问题职业发展or困惑or商讨所面行业内容都ok✨总结对于所推荐公司的理解还是不够深入，其实仍然停留在事实阶段，回去继续研究，行业分析废话少说，说重点和逻辑。最后面试问答环节其实可以好好利用，这是最高效的直面职场人的机会，他们的状态和工作内容也能帮助判断自己的兴趣点噢。