汇丰电子资料有限公司面试经验

面试通过。面试效率高，1对1面试，有网申。申请的岗位是HSS金融实习生 七月底通过微信公众号投简历 过一两天HR打电话进行第一次面试（电面）：核对个人信息 谈到个人薪资期望 最后进行全英的自我介绍 HR当下会认定过还是不过 判断是否给你发价值观测试 我在当天下午的时间收到测试 立即做完提交 第二天HR电话通知通过 预约终面的时间 （大约一周后）终面 是采用网络面试 Z软件 我提前5mins登录 HR比正式时间迟了5mins开始 HR intro用普通话 介绍流程 全程英语可参杂中文在不流利的情况下（HR原话） HR没开摄像头 面试流程： 1.自我介绍 2.针对简历内容问 （实习经历，项目...） 3.你有什么问题问 她回答 4.你对什么position感兴趣

开场背英文自我介绍，没什么毛病，其实就是给时间让面试官看简历面了一半就来了句“May I Speak in Chinese”然后就开始了纯粤语之旅。中途被插问了primary key，就是uid嘛大概是介绍了留存的实现，UV的计算，coalesce的用法，以及大体的结构SQL这块没多大刁难，技术上还问了Python直接把毕业论文所用所得都抖出来了，pandas，numpy，sklearn，nltk，surprise，不过她们也没有过多追问技术上的细节。 到她们介绍了下，并非我所想的数据分析，而是那几个部门的职能blablabla问了我对数据分析的理解，我的理解是偏数据挖掘，但她们说HSBC所做的偏向数据运营，我也试图掰过来，想成为数据分析师必须要有基础性的工作铺垫，有1-2年的工作经验，有商业理解，有全局观才能更好作数据分析，所以自己还是愿意做基础性工作，虽然不知道get不get到其他都问得比较匆匆的感觉，还有些琐碎的如，地点广州？有人介绍？ 被叫上去16楼做SQL测试题，而且还给重复了，做题环境也很差。不得不吐槽下SQL全英题，都是很基础性的题目，不过有几题实在是因为没读懂题，最后码代码题，取出大于部门平均工资的那撮人，logical题，其实阻碍还是英文有点转不过来，加上饭点吵得一匹，只想赶紧做完赶紧走，很多题都是推算哪个答案对。 hh，应试教育，做得有点随意把本来想一鼓作气做完走，还是被劝走了，1点跑2点多回来，却发现就填了个表HR那块是真的混乱，好吧，我忍晚上把situation judgement test也做了，什么立刻出result要谨慎吓得我认真准备了下，其实就是换位思考的情景题，情商水过那种Whatever，准备了就无憾。

岗位是基金会计。 一面是HR面，会聊你的一些信息，了解入职时间，以及你对这个岗位了解多少。二，价值观测试。三，经理i面，视频面试，有三个经历同时面试。会问专业相关的，例如如何记账，以及一些基金相关的知识。还会问你一些同事之间相处的问题。中英文结合，经理很友善。

首先汇丰环球的HR致电我，询问我一下基本情况和有无大学英文四、6级？然后电话上英文自我介绍，通知一个星期后进行视频面试和部门主管。发了相关邮件给我下载和安装了软件。一个星期后，进入软件，和部门主管面试，首先英文自我介绍，然后部门主管用英文问我问题，求职者必须英文回答。

PMO金融方向（恒生） 港资外资经验；PMO经验，粤语英语；金融知识；数字意识 逻辑思维；办公工具；管理能力等了解基本情况视频，技术面1、英文自我介绍  2、对岗位的了解  4、假设问题：PM不回复邮件怎么办5、假设问题：账目很乱怎么办6、住哪里 7、还有什么问题？8、excel怎么样9、哪里人10、对于工作都是一些太细节的问题，会不会跟你自身规划不匹配1、自我介绍 2、如何识别项目进度3、为什么离职4、你理解的 PMO 是做什么的5、空窗期6、如何面对挑战 7、excel 怎么样（要求比较高）8、如何面对大量数据

一面：hr面试 问基本情况二面：笔试三面：经理面试提问主要考察解决问题的方式、途径，遇到问题会怎么处理，紧急情况下，什么方法最有效。基本一面二面都简单能过，但是其实还是需要接触多个行业 才能跟现实实际情况出发。