富滇银行面试经验

先是无领导小组讨论，然后是结构化面试，最后是情景假设，情景假设把考官当成来办理业务的朋友、亲属，然后模拟相应场景。

面试的时候初比较难，人事提问相对还是专业的，到部门复试时，部门经理直接面试，就争对部门相关的需求来提问，公司急缺人的时候面试难度会降低，经营状况好的话，公司选拨也会好中挑好。

人力主要看你的过往工作经验，如果你有工作成果就展示成果，面试关心你的工作能力更多一些，面试氛围不紧张。

群面是正常的给出题目，然后根据题目案例分析是个措施的排序，在规定的时间内，表达自己的意见并且达到小组共同意见。在讨论中，要注意时间的分配和讨论的有效性。表明自己的观点，说服其他人，可以融合自己与他人的观点达成一致看法。 一定要注意是一个团队，在有效时间内完成任务给出结果很重要，不要超过时间却得不出结论，那样的话整个组都是要被扣分的。

第一轮面试问基本情况来筛选，第二轮线上笔试（难度一般），第三轮和总行进行视频面试，会询问校园经历实习经历，对公司的看法，职业规划，为什么选择兴业，也会问一点点专业知识（对柜员的了解）。

经过两轮电话面试后通知进入现场面试，电话面试比较基础，全中文对话，问一些基本情况。三面当天有三位面试官，两位在现场，还是一位区域某某负责人是通过电话来面试。首先用英语自我介绍，然后面试老师用英语提问我为什么毕业后没有从事本专业工作。回答完以后换成中文问答，问题主要集中在问我为什么辞职，为什么在那个时间点辞职，为什么报我们这个岗位，原单位的薪资体系，你上家银行的企业文化、团队文化、直属领导风格，今后的职业规划等等。 全程时间半个小时，如果其中一个问题你回答的逻辑上稍有问题，面试老师就是揪着这个点追问，可能想考验你的心理素质和应变能力。最后告诉我可以提一个问题，临走前告诉我大概等一周左右，要等他们面试完所有候选人才能出结果。希望对大家有所帮助。