海尔集团面试经验

本人情况：985本科只有笔试和一次面试，面试不到10分钟就结束了，专业性问得不多，主要是项目，周五面试下周一hr就打电话表示面试通过了，沟通offer和签约问题大概有：1.意向工作地点2.问了自己做的项目，其中问了些细节3.对海尔智家的了解，以及对硬件工程师岗位的了解

昨天也在这里看了一些面经。自求职以来第一次做反馈，希望春招收获满意offer。 1.一面：电话面试投递简历后状态显示待面试，然后等了半个月吧，才接到hr电话面试。包括自我介绍，简历中的实习/项目经历，自己担任什么角色，职业发展规划，地区的考虑，自己提问。 2.二面：视频面试一面后第二天hr发了二面邀请邮件，二面时间大约三天后。准备了一些基本问题，但都没问。先是自我介绍。第二个问题：基于我是本科学国际贸易+国内研究生国际商务+国外市场营销的背景，问我这三个专业有什么不一样。第三个问题：现在多是2B而非2C，问我怎么看待，以及未来的发展趋势。第四个问题：中国现在社群运营、流量营销等比较火，但国外的情况有些不同，问怎么看待以及对进行国际营销的看法。 第五个问题：基于我简历上有银行的实习，现在问我银行多是线下接触，而在线上运营状况不是很理想，问我的看法和对未来的预估是线上为主还是线下。后面就是我自己提问了，问了两个问题。最后hr说如果通过，2-3天内会沟通offer问题。希望大家都顺利！

面试未通过。公司位置偏远，有网申，加班严重。首先说我的情况 硕士应届 本科法国硕士西班牙 QS均前200 我投的海尔海外营销管理 一面很轻松过了 面经写过 不想去 海尔什么情况大家都清楚 其次面试官不太礼貌 不太专业 像没什么经验的实习生 英文口语如同初学者朗读还硬要和我讲英语 提问和我的经历毫不相关 我表达了不太想去的意愿 没想到一周后收到二面 所谓的专业面 只有不到一天准备时间 是招不到人了吗 我想试试吧 就当练手了 因为专业面 前一天我找了关于许多海尔产品海外市场营销的资料 也具体到我生活的欧洲城市做了一个细致的分析 准备了三个例子 认为稳了 二面准时开始 上来一个营销主管 一个人力主管 怎么说呢 一个五大三粗 一个瘦如干柴 衬衣不整洁 坐姿不端正 口音不标准 表情不友好 我并非吹毛求疵 我希望作为一个500强 能在这些基本且容易做到的方面尊重一下面试者 开始自我介绍 被打断 嗯 告诉我不用说英语 听不懂 说中文就行 行吧 海外营销专业面的两位面试官不懂英语 接受 继续 全程没有问任何专业知识 我个人对海尔在巴黎 马德里的销售还有点体会 因为之前置办过家电 就在回答所谓专业面问题中穿插了点专业知识 没想到这两位浑然不知我提到的海尔欧洲产品 销渠 售后和推广 在那打哈欠 估计认为我张口就来 信口开河吧 我对这样的主管也是佩服 不知如何做上去的 另外的问题 问我英语什么水平 法语证书什么水平 是否相当于英语的托业 excuse me 这些东西没法自己面试前查明白吗 托业这么简单的东西你拿出来和托福 德福比 只能显得面试官更无知 最后问我有没有投别的 是不是一心来海尔 我说 答案是肯定的 现在是秋招 又问我能不能来青岛上班 我说 一面问过了 我可以 再问我能否加班 我说 只要不是为了加班而加班 领导不走我不走的畸形加班文化 我没意见 嗯 现在想来我说话真戳到他们痛处了吧 该我提问 我问他们一个专业问题 具体不透露了 总之楞了几秒钟 面面相觑 才给了我一个答非所问的回复 为了给他们台阶下 又问了一个非常简单关于我职业发展的问题 回答是我要培训 试用 轮岗 巴拉巴拉的 最后再定岗 不见得我现在申请的就是最后的工作岗位 并美其名曰双向选择 嗯 我笑了笑说明白了 就赶紧结束了面试 果不其然 马上收到了拒绝信 说我不合适 确实 我不合适工资不够 加班当文化 领导不专业 不看重员工能力 只看重员工是否完全服从听话的魔幻500强 我不配 嘿嘿 最后慎重提醒 对海尔抱有希望的同学 多去各种论坛查查真实工作感受 我没去过没资格说 但就面试体验而言 我没理由相信其他论调是空穴来风 到此 祝好

面试的岗位是国内销售管理，上午打电话说下午参加offer沟通会，感觉应该是稳了。一面：hr面，提前了一天多打的电话通知，然后发的短信腾讯会议面试，先自我介绍，然后就是自我评价，问从哪里可以体现出自己的优势或者特点。二面：二对一，总部HR和上一位一起，主要深挖简历还有一些学校经理，问了一个问题，如何管理一个能力强但是不听话的成员，后面就是问答环节，中间有点小插曲，去早了然后又把我踢出去了，面试的时候感觉我的回答和主面官想要的有差别，总体还行。最后一天后让参加offer沟通会，应该是可以了。

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。

社招 从你的专业技能表中每条抽取一个，从头问到尾。深剖细节，然后做了个数据结构题特征工程有什么，pca原理，矩阵如何分解的Yolov5原理和里面的损失函数，各种iou的对比区别，选择的原因残差网络的优势，不在深度学习中时候的优势，为何Xgboost的原理，为啥可以并行。回归时候他的损失函数是什么，有何缺点如何优化Django flask的对比区别