格兰仕面试经验

了解到他们公司是做微波炉之类的，感觉科技含量太低了，本来不想去面试了，但是已经答应了去就去呗，增加点经验也好啊。结果太狗血了。 1.面试官过于自以为是。面试结果不通过当面说，本来对你抱很大期望的，但是你的表现不是非常令人满意。我工资要高了？我？你们问的都是啥问题啊，就盯着你怎么跟踪自己提的bug这个方面问，这个有啥好说的，回归的时候自然有跟踪啊，项目经理不干活吗？后来我终于明白了，总共4个测试，二十几个开发，扯淡呢？可想而知，测试地位在这个公司有多低，当然工资也低。 2.非常不专业。笔试题一堆，浪费时间。两个人同时面试你，一个插一句。一个说自己工作中用到的知识大部分来自大学课程学习，真不敢苟同。你家开的软件测试专业？说我没有总结好自己工作中的经验。问她们自己学到了什么？支支吾吾也是硬着头皮说了几句，感觉还没有我答得好。我的内心毫无波动甚至还想笑。

约了9点面试，跑了30多公里过去，先hr小姑娘，后来部门经理，问我工作经历，说你不就是个业务，你上面有几个领导？有两个吧？我说我现在也是业务，我询问部门现在状况，扯了一堆告诉我是新成立的部门，炊具部门，目前就部门经理和产品经理两个人，由于是负责全国KA渠道，我问公司对KA渠道的年度政策和营销策略，部门经理不知道就告诉我是新成立的部门，目前没有年度促销政策，做市场费用投入都没有？ 我说区域人员划分，部门经理说没有对应区域人员，没有区域人员怎么做各区域KA卖场？后来我问如果我来薪资待遇是什么样的，部门经理说通过沟通我对这个岗位没什么兴趣，他招人来是希望这个人能给公司带来什么，我真是吐血，走之前我问人力小姑娘我说我的资料用不着就给我拿走吧，她说这个我要留着备案，这里没你的东西，我觉得这次经历真的让我大开眼界，格兰仕厉害了。

挺简单，聊聊自己对目前产品、可能营销的方向方法。会有hr和部门主管同时面试，主要是主管在发文，hr在做记录，最后会有大领导过来再简单问两句。

我面试的外贸岗，就面试了一轮。高中同学也应聘了格兰仕的外贸岗，后面还做了一次线上测评，然后我并木有，大概过了10天，就发来了录用通知。面试官本科是我隔壁学校的，人很和蔼亲切，整个面试的过程非常轻松。问了我对于外贸岗位的理解和对格兰仕的了解，还让我用日语（本人专业日语）介绍了自己的兴趣爱好。

面试总共经历了三轮，其中hr专员先简单了解后由人资经理以及销售部门人员沟通一下，最后由国内市场部门老大面试。面试内容都还好，基本围绕市场现状以及破局、突破展开。个人评估难度还好，只要基于行业现状进行综合分析，给出解决问题大体方向基本结束！薪资方面基本在行业属于中等水平，基本在40-50万范围！（销售部副经理级别）

面试财务，hr先让做了个自我介绍，然后问了几个问题，大概就是职业规划，广东工作家里同不同意，然后介绍了薪资，再问我有没有什么问题要问。经历过最简单的面试之一了，hr也很和善。面试完收到邮件让做个测评，大概就是性格测试。 然后过了半个月左右就收到录取邮件了，但是目前有更好的选择了，也就想拒了格兰仕，感觉家电业老牌子可能没啥发展前途。邮件上写的实习生薪资6500，正式工底薪加绩效。顺德和中山可以提供住宿，收费挺低的但估计环境不太好。