中国平安人寿保险面试经验

一面是技术面试，面试比较轻松，无压力。很快就通知通过一轮面试，并发了测评链接址，二面是周五。做测评之前我特意去看了iq测试题，也做了几次。结果周四晚上我做测评的时候发现，iq部分题目比较多，很多是容易让人犯混的，我有一些选了中性的回答。结果第二天，就挂在了eq测试部分。总结一条，不可过多选择中性回答，一定要正面积极选择。

终面通过今年因为疫情的关系，只有两轮面试。一面面经之前发了，终面也过了。已经可以入职体检了。终面很简单，只有两位面试官。一个是人力老总，一个是分公司老总。群面，4位应聘者，整个面试过程在一个小时左右。全部都是海归+硕士。面试的流程就是自我介绍，针对简历提问，问了一个让你有挫折感的经历这样的问题。整个过程就跟聊天似的。

被电话骗来的，HR主动打来的电话，职位在各大招聘平台找不到。HR说是平安集团，我问是不是卖保险的，她说不是，公司是金融类别的。我问HR要职位介绍，HR电话里支支吾吾说没有职位介绍，但说了售后岗位不涉及销售，工资也高。虽然不信邪但是还得找工作，按照邮件里要求带着材料去了现场。联系HR若干次，虽然电话各种忙音但是都会回拨给我，但就是坚决不下楼接人，要我按照邮件给主管打电话。主管的电话我打了三遍，根本没人接听。于是HR在电话里让我直接上门找人面试——一到了该楼层真的，果然就是保险公司，她真的，我哭死。站在楼道观察的功夫还有人边出电梯边给HR打电话说是来面试的。我本身电话里就询问过“是不是卖保险的”，HR欺骗我来现场面试，主管也不接电话，在我按时到公司的前提下，每一步操作都闻所未闻。

一面：手机上AI面试。没难度，一般都会通过。二面（终面）：群面，十几个人对1个HR。先轮着用1.5分钟，自我介绍，然后HR针对自我介绍以及简历上的内容提问，最后是应聘者向HR提问。面试难度不大，因为销售岗位本来就门槛不高，公司的招聘需求又很大。就算专业不匹配，HR也不会特意刁难。 最好提前准备自我介绍，然后大方自信地讲就好了。提问环节要自圆其说，要熟悉自己填的简历，然后表现出自己是适合这份工作的，对工作有热情。除非是那种面试态度特别随意的，一看就没怎么准备的，回答特别烂的，一般都会通过的。

在某招聘网站上看到招聘信息，信息内写明不是销售岗，是正式内勤编制岗位。所以就去面试了面试总体感觉不错，面试官是部门主任，很亲和的一个阿姨。  首先，当然是做平安的那套测试题，然后开始做自我介绍，问对平安的了解有多少，对保险业怎么看。因为本人很看好保险行业和平安，自己平时也会去了解一些平安的东西。所以自我感觉说的很好，面试官也很满意。可能是她太满意了...  然后就想推荐我去做优才（高端点的保险代理人）。因为保险代理人没有五险一金，所以我就拒绝了。保险公司招聘大多数都是招保险代理人和销冠的助理，正式内勤一般都是内招

测评有3部分 IQ（新）30道题，前20道各我60秒，后10道各90秒，时间紧。还有184道情商题，还有一个平安适应力测试。然后过几天打电话给了HR，问说通过了测评，然后给安排面试去了。应聘流程：投递简历 ->测评-> 筛选 -> 面试（3轮，营业区经理-上级主管-总经理） -> 体检 ->审核材料-> 入职。