强生医疗面试经验

自我介绍 对供应链的理解 英语问题 为什么选择强生一面-群面: 全英case 供应链相关 疫情期间新产品的供应链问题 以及疫情期间如何调动员工工作积极性 30分钟讨论加准备 10分钟pre然后中文问题 群面过得说实话有点莫名其妙 第一次群面不会抢话 发言机会有点少 其他时间稍微把控了一下节奏 总体觉得自己是小透明 问问题也只问了做pre的同学 结果就过了 不知道一组6个人过了几个二面-多对一: 上来又是一个全英case当场手麻 供应链相关和群面case有点像 也是解决问题 加对快速供应链的理解 三十分钟准备加做个简单ppt 10分钟英文pre 面试官很严肃 case的问题没太问我 主要深挖简历 问了问经历然后八大问 解决矛盾 有挑战的事 加 为什么选择供应链 自己群面的优缺点 不同公司供应链的区别 基本是这些

分享一下整个过程希望可以帮助到之后申请的同学吧～ 其实最开始投简历的时候，强生消费品属于我海投简历的公司之一，并不了解公司，只是觉得JnJ属于大公司平台不错，投简历的时候看了一下JD，培训体系算是完善。 9月8号投的简历，然后没有任何消息，我以为自己可能简历也过不了，就没太在意。 10月10号的时候，垃圾邮箱收到一个强生带zoom链接的邀请函，topic是医疗器械，我心里想我投的难道不是消费品吗…但会不会是调剂了…这个环节很迷，我还以为没有笔试直接面试，结果那天打开链接发现是宣讲会，虽然是医疗器械部门，但我想进都进来了就听一下，结果听完对jnj好感度倍增，觉得真的是一家很有爱的公司。整个10月消费品部没有任何消息…我又以为自己凉了简历没过，因为没有快消实习经验。 11月3号在简历里收到jnj在线测评，jnj没有用51的系统测评，题目不算难，大多考逻辑和多任务处理的题，没有做完，但自己觉得正确率还可以。我认为不需要太多刷题，注意逻辑和多任务处理方面就好。 11月9号得知通过笔试，进入第一轮群面。11月17日视频面试，自己选场次。 面试内容是英语的case分析，中文无领导小组讨论，最后present，present完后会有面试官对你们的present进行提问。 相比之前参加的互联网大厂群面，jnj的小组成员都非常有礼貌有秩序，最后大家也是以合作方式完成present。面试感受很不错，因为我自己很不擅长群面，之前大厂群面一直挂，所以心里没底，但自己觉得表现还算可以，有为team做贡献。 11月18日收到通知群面过了，听说过的概率大约为50%，除了和人表现，要注意团队合作，复盘一下自己的表现最好的地方应该就是提议present的时候由3名组员共同完成，体现了团队精神吧。 11月24日二面，应该是主管业务面，2对1。因为我选的是销售方向，面试官是两个sales的主管大哥。 面试气氛非常好，面试官有说有笑，内容因人而异，基本自我介绍，然后行为问题，也有小伙伴反应被问到模拟销售之类的。这场是我整个过程中最喜欢的一场面试了，对jnj好感度再次倍增。 11月25一早收到二面通过的消息，jnj一旦进入面试阶段流程还是非常快的。11月27日有分享会，因为有面试官大佬参加，于是我早上五点起来听了…回想一下其实对最后的终面还是非常有帮助的，从分享会我了解了jnj注重的candidate的能力，目前业务情况等等很重要的信息方便自己准备。 11月27日终面，形式还是2对1，一个是部门的大boss，一个hr。 很不幸是压力面… boss看起来有点凶，且不断深挖简历…我面完真的觉得自己凉了，因为有几个问题感觉根本没答到点上。 面完以后开始等待…因为我秋招其实没什么offer，然后又特别想去jnj，所以每天都有点焦虑，睡觉都睡不好，不断的刷邮箱。 12月3日 终于收到offer邮件，差点激动哭了… 总结一下整个准备流程吧，准备群面的时候因为之前总是挂群面的经历，所以在网上搜了很多以前的面经，看了一本hbr的casebook，整理了8页word的case分析方法。 其实不建议我这种临时抱佛脚的，建议长期练习。 准备二面的时候，准备了大概十几页word，内容大概是深入了解jnj所有的产品线，所有社交媒体近期的营销案例，竞品动态，还有公司文化，行业走向。各种行为问题都写了中英文的例子，自己的简历和做过的实习也一一复盘了。 准备终面的时候针对jnj对candidate注重的几个能力，具体写了自己的事例，对jnj销售渠道进行了解，还有就是3why问题和模拟销售回答方式。 我觉得整个过程最重要的点，在群面的时候是case分析能力和团队精神，不需要去争leader之类的角色。 二面就是对强生要加以了解，对自己要了解，对岗位要了解，还要有自信。 终面的重点是扛住boss追问的压力，对自己的简历要一清二楚，对自己做过的事要有洞察力。 终于拿到令自己心动的offer感觉所有努力都是值得的，最后也希望大家都拿到自己想要的offer～

面试有2~3轮，我只面了两轮，第二轮电话面只有部分人接到了。一面到终面等了二十多天。 一面是无领导小组讨论，题目是培排序题，但形式与常规有点不一样。对面大概七个面试官，六个小组成员面对面试官们坐。1/1min自我介绍2/1min的HR随机抽题回答，一般会你谈谈你对某个事物、某种现象的看法3/5min读题和思考时间4/12～16min

面试的岗位是电生理的临床技术培训生。先是半小时的笔试，看一个ppt材料，作答。都是客观题 不难，基本不会刷人。随即进行面试，第一轮的小姐姐真的人超温柔，非常nice。问了我一些之前学生干部的经历，循循善诱型的，非常不紧张的答完了，就过了第一轮。 我报的是武汉的这个岗位，然后第二轮就是武汉的员工电话面试（人在北京过不去）还是问了我一些学生干部的经历，比如社会实践中收获了什么，比较不舒服的事情是一直在问我然后呢然后呢。其实已经把我想讲的该讲的都说了，再问我然后，我就有点懵了。最后面试官诚心诚意的告诉我，我不太适合企业可能更适合事业单位。可能面试官也说的挺有道理的吧，毕竟之前实习经历少一点，学生工作比较多。所以就跪了，武汉的强生规模不大也不小，略有一丝尴尬。如果想在武汉的强生长期发展的话规模有点小。

背景 社招，电生理CS岗位，有短暂的工作经验但无临床经验直线经理面试，持续约一小时，线下。主要考察对岗位的基本认识、找工作的动机、学习能力、性格。介绍了很多岗位职责，工作节奏等方面的情况。有情景式问题，假设工作中出现各种棘手的问题，需要给出解决方案，具体问题可看其他同学的面经。面试节奏很快，压力比较大，不过比较尊重面试者，主要针对回答提出挑战，建议提前准备，想清楚自己为什么来面这份工作，沉着应对。一面结束两三天就会给通知。二面是技术面试，线上。给一个产品介绍PPT，一晚上准备，第二天做pre，随后会有提问。完全没背景的话并不容易，建议认真准备，查点资料，确实得搞懂每个问题很重要，讲完以后会提问的，一知半解随便讲绝对糊弄不过去。之前直线经理有提醒这份工作比较累，而且会直接配合医生工作，压力很大，也一直在强调双向选择。前面两面以后安排了参观工作环境，可以去导管室看看大家平时的工作内容和状态。建议提前做功课，至少了解一下心脏解剖结构，简单看看心电图的知识，了解一下电生理手术有哪些应用，完全不准备的话去了肯定就是一脸懵。手术节奏很快，可能没什么时间问问题，可以多观察，手术间隙里同事还是很乐意做些讲解的。参观完以后会要求写参观报告，正常写就行。四面是大区经理面试，线下，半小时左右。大区经理很和善，聊聊天的氛围，节奏也不紧张。除了基本的几个问题以外很多时间都在聊行业和岗位。给了很多忠告，聊了不少职业发展上的问题，跟长辈聊天的感觉，感觉获益不少。大区面以后出结果也很快。终面是总监面试，线上，十五分钟。和初面比较像，压力也不小，不过因为整体时间短，节奏更快。问题其实都差不多，无非是考察动机、性格、能力。能闯到这关说明各方面能力还是过关的，建议好好复盘一下前面几轮的问题，再想想自己选这份工作的动机，再优化优化表达。导管室参观要认真，多观察，终面有问到参观导管室的情况。终面当天就会给结果，等不及可以傍晚问问HR。总体来说面试不轻松，压力面（不断追问或者挑战你的回答，不过对事不对人，没有感受到不尊重）随时有可能出现，整个面试过程都充满挑战。想来的话面试真的要认真对待，多花点时间准备，尽量把自己的能力展示出来。另外建议认真和自己聊聊，压力大节奏快自己能不能适应；自己想从工作中获得什么，看重发展还是平台还是收入又或者价值感。一轮一轮面试下来，真心觉得想清楚了很多事情，不管是否通过都是很有价值的。总体来说强生面试流程很快（仅指社招，校招不了解），反馈很及时，大家更专注于事情本身，有啥问题直接问不用弯弯绕绕，除了压力面期间氛围也很不错。真的非常想来，又有个别环节表现不好的话，反思反思，争取一下，也许有奇效。祝大家找工作顺利！

环境很舒服，HR态度很和蔼，进屋后把我们分为两批，然后发布一个课题，让我们对这个课题进行推销，然后几个公司相关人员综合每个人的表现进行评判，然后结束的时候还会给不足的童鞋提出哪里出了问题，总体来说很不错。