好易通面试经验

其实问的比较简单，个人觉得死在项目上了。

第一面是HR面，有点压力面试的意思，给个水杯让讲一下销售话术，HR本身应该是对销售或岗位需求有一定了解的，没有其他公司HR那么无脑。第二面是群面，以一个竞标CASE为案例，各自梳理逻辑，然后应该HR会看单人表现和语言能力表述吧。总体感觉群面非常激烈，面试者的综合水平都很优秀，也能感觉到销售的气氛。

开始是两个项目负责人面，根据简历问了以前的项目经历，设计，有什么思考。感觉他两个是有点水平，稍微有点显示自己的优越感：以他们自己做过，你简历上没写的东西来说这个你可能干不好。其实他们是给自己挖坑，那些其实我都做过，直接回怼回去，而且他们说的某些东西暴露了他调试手段落后，调试和开发会很慢。 第二轮是**组主管，比较装。以为自己水平很高，问一些不着边际的开放性问题。实际上是理论水平不够，又不好显示自己不懂，所以只问问题不回答也不讨论。这智商和情商都不高，读的书少，估计好久没系统看书了。感觉他毕业院校也不好，不知道哪里来的迷之优越感，所有问题劳资直接怼回去了。而且还问了他一个问题，他为了掩饰自己的无知，直接不回答了。

第一轮面试感觉还行，面试官还比较有耐心，虽然我之前工作经验跟公司的业务不匹配，但面试官还是比较愿意给我机会，因为他看中的是我是否有学习能力。 第二轮是人事+测试主管一起面试，测试主管有几个问题反复问了至少3遍以上，我不知道是面试官听不懂我说的啥还是面试官的记忆只有3秒？到最后干脆说“你知道你面试的是什么级别的职位吗？”，似乎对我的能力很是怀疑，好歹我也是拿过18K以上薪资的人，照你意思我以前公司那些人都瞎了眼了，让一个没能力的人在公司拿着高级的工资白混了几年？ 人事呢，当我回答有个问题的时候还直接打断我，说你应该回答“负责了哪些工作，设计了多少用例”云云。我一直认为，面试官问设计多少用例这个问题是最**的，因为这得看你用例划分的粒度，没办法通过设计多少用例去衡量一个人的水平，对一个刚出来工作1、2年的人问这个问题还算合适。

前期有3论面试。第一轮HR、第二轮因为这3个人对技术都不太熟，所以都是问一下程序性问题及一个工作的细节。规规矩矩的回答即可，不算太难。口头给offer后一段时间，HR说还有2个人需要面试我，让我好好准备。意思是之前给的口头offer不算数。这2个人中有一个是技术大拿，问了一些技术问题，但不算太深，比较容易应付。之后给了正式offer。

算法工程师一面 （通信）今天中午接到电话，通知面试，沟通后，今天下午五点半到六点面试。面试官是技术部的小哥哥很温柔很耐心，主要了解做过的项目，问项目中的一些内容，问一些基础的技术问题（主要根据项目来问）。有一个问题答错了，有一个问题忘记了没答出来。心里没有底，希望能过。目前接触的HR和技术部小哥，感觉他们都很耐心很善良。感谢，希望能过！