京东面试经验

面试过程：  到总部进行面试。总共三轮面试，会在同一天完成，且基本是当场很快出结果。第一轮是技术面，第二轮是hr面，第三轮好像是领导面。在第一轮面试时候，面试官针对简历进行提问，先做自我介绍，然后介绍研究方向是什么之类的。第一轮就挂了，结果出来后就走了。 第一轮技术面是一对一进行面试：

1.13下午2:00面了京东数科 地点不在总部在数字工厂 一面自我介绍和项目介绍 然后因为项目里有用redis所以先从redis问你觉得你的项目里redis的作用 具体怎么用到的redis 然后是mysql的索引 索引的分类 最左前缀匹配 还问了什么东西比索引更快 没答上来给我讲了讲我没听太懂 项目里怎么实现线程同步的(我的项目里没有) 然后就让我讲讲自己怎么实现线程同步 问了下synchronized从底层层面看怎么实现 简历里有写I/O让我介绍下I/O的种类 详细说下NIO和AIO 接着问我项目里用了什么集合类 我说用到了HashMap 然后问我HashMap的底层原理以及它怎么实现线程同步 我说ConcurrentHashMap和synchronizedMap 然后问我ConcurrentHashMap怎么实现线程同步还用了ArrayList啊老生常谈的问题 ArrayList和LinkedList区别 他们两个怎么实现线程同步 最后问如果能过什么时候能来实习 我说年后到岗 二面面试官冷冰冰压力很大 上来直入主题 先问消息队列知道多少 如果消息丢失或者重复发给不同消费者怎么解决 我说不会强行扯到死信队列 说了下自己的想法 接着问数据库了解多少主要是哪些 锁和事务是吧你知道的有哪些锁 锁的底层原理是什么 事务了解吗 说一下脏读幻读不可重复读和丢失修改 然后问了下分布式分布式里每个节点独立怎么保持数据库里数据的一致性 或者说一下分布式的cap特性具体怎么实现的 没答上来SSM知道对吧 Mybatis的$和#的区别 SpringBoot怎么执行Tomcat的执行流程他们是独立的一块一块的Java代码怎么能串起来执行 具体怎么执行  你读过源码吗 讲一下你了解的jdk源码concurrent包是吧说一下synchronized和reentrantlock的区别 reentrantlock你刚说有用到cas cas底层是怎么实现的 说一下volatile你刚才说了也讲一下具体实现学校里有什么课 你觉得自己能压制别人学的很好 操作系统 那你说一下你学的是win还是linux嗷 那你说一下进程和线程哦 你说到了Java里那一个Java程序怎么执行 很宽泛的问题 你把你想说的都说了 主要考察操作系统组原和jvm虚拟机底层方面比较综合的内容 面试官也说就是为了看我底层和基础知道多少 最后和我说年后再通知就没有了 我估计是没有过

一面： 

先是一段简短的材料介绍了目前各大巨头在冷链物流上的动作，以及京东冷链物流布局现状；讨论的问题是，根据对物流行业的理解，你认为中国冷链物流发展未来面临的难题有哪些，结合京东物流的发展现状列举三个关键待发展项并提出相应的解决方案。个人经验：话不在多而在精。因为抢不过别人，整个过程我只发了两三次言，总体应该没超过 2 分钟，但是个人认为提出了比较有见解和独特的观点，以及在团队讨论有点偏有点乱的时候，及时归纳总结了已有成果和引导回归重点方向。面试官是一名 hr 和一名业务，应该get 到了我的贡献，所以顺利通过了。注意：面试前一定要调好设备，有个妹子因为麦没有声音全程无法参与；面试中不允许共享屏幕以及在对话框里打字。

上周在boss直聘上投了以下java高级工程师的职位，介于自己在北京工作五年，有一些技术积累，所以想去试试，但是关于面试方面的东西一点没复习，先说公司吧，在西安航天城那里，有个京东物流基地，去了有一座30或40层楼高的大厦，大大的京东标志就印在上面，周围还有很多在建的大厦，也是京东集团的，总之就是高大上。 之后就是预约面试官，进了面试间，面试我的是一位工作8、9年左右的高级java，刚开始我感觉还不错，但是从面试官一个问题接着一个问题的面试中，我逐渐感觉离京东越来越远，有一小部分原因是因为自己没有去复习，但是大多数问题工作中没有去思考或者看书，是根本答不上来的，面试问题涉及到前端、java、数据库、jvm虚拟机、高并发以及错误处理，秒杀系统如何实现，java某些框架的底层原理。 总而言之就是面的很深入，一般都到了 数据底层怎么实现这样的，最后的结果也可以预料的到，但是面试官态度是很好的，从头到尾我好多没答上来，他也是不气不恼的与我沟通，最后走的时候，他还说确实没法给我过，因为这才是他这里的第一面，说第二面那就是架构师面了，会更深入。

22年秋招京东综合方向管培生，参与群面和HR面，HR面挂了。但整体体验很好，HR很温柔、不是压力面，效率很高。（1）群面：这个流程跟网传的基本一致，具体时间我记不清了。十二个人一组，三分钟看题，20-30分钟讨论，三分钟汇报，HR抽人提问。       我自己当时是比较摆烂的面试，因为我对互联网没什么热情，当时也是看着有成都随便选的。没有担当任何角色，从头到尾就发言过一次、陈述了两分钟左右。我以为是过不了的，但过了，应该是这里放开了限制冲Kpi吧。面试中确实能人比较多，我们组比较和谐没出现奇葩，但如果不抢麦的话多半连话都说不上。       汇报完之后，HR没有针对汇报内容的提问，而是抽了几个人问经历、看法等（比如你之前是xx专业，你对xx行业怎么看；你对京东某个具体产品/产品功能的的看法），也没抽到我。抽到的人里面有表现比较活跃的、也有没怎么发言的，所以我也不是很明白这个补充提问的标准是什么。      反馈效率很高，过了两个小时吧官网查询进度已经是通过了。（2）HR面：HR面比较常规，HR小姐姐非常非常温柔，有些时候她还会帮忙接话让场面不尴尬，也不会给到压力。基本也是针对简历内容的提问、会在某个细节深挖，确认逻辑与真实性。我个人认为唯一的分歧点是我问到了工作地点问题，因为管培培训期间是在北京、后续随岗位换地点，我就更想后续去到成都，HR小姐姐回复的是大部分岗位在北京、北京岗位更充足。       其实我个人理解这场面试应该是冲KPI的，所以整体面试很轻松，再加上我自己也有base上的意愿、表露出不太想服从调剂的意思吧，最后在离开会议室的十分钟内查询状态已经是拒绝了。