浙江宇视科技有限公司面试经验

我是社招，本科毕业工作两年。面试一共四轮，一二面是技术面，难度不大，具体问的是之前做过的项目，会问很多细节，包括要你画项目的整个软件架构，会问遇到的问题，怎么解决，所以对自己的项目要熟悉。前两面技术面过了（我是当场让面试官给反馈的，他们给的是通过），两个面试官都很好。 之后就是HR面，过来问一些基本信息，然后就是谈薪资，但是我个人感觉这个HR语气略轻蔑，之后一直强调我是本科毕业不可能给到我要的薪资，期间问我问题我在回答时他也多次打断我，给我的感觉很不好。因为之前有拿到另一个offer，薪资也比较满意，HR也问了我之前那个offer的情况，然后就说那你就去之前那个吧，我们给不到这么高的薪资。总之面试完心里很不舒服，HR给我的个人感觉非常不好，全程态度都带有轻视的态度。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我是四月底开始面试宇视的，一共四轮面试，两轮技术面，两轮素质面，面试的过程很愉快，面试官都很和蔼，没有咄咄逼人的样子，大概两个多礼拜通过了所有面试，接下来秘书通知我上传资料等待资料审核。 一开始说是5-7天，资料审核一般只要资料不作假就没有问题。我想着很快，就拒绝了其它公司的offer，专心等待宇视的结果。但是资料交上去后就没了消息，每次问都一拖再拖，期间还发了一封邮件告诉我业务部门审批已经通过，转交hr，但是hr出差了让我接着等。我又等了半个月，这期间我所有offer都已经过期，并且现公司有的同事也发现了我要走但是走不了的倾向。 最终在五月的最后一天，我收到了宇视的感谢信，被纳入人才库。首先我通过了所有面试，其次我材料没有作假，再者宇视一次次暗示我没问题，最终却没有发offer，把我坑惨了啊！我只能说，不想招人就不要招，一直拖着面试者不怕遭报应吗？祝愿宇视越来越好。

一轮笔试，三轮面试笔试：选择+判断 +一条算法+一条编程面试：第一面是电话技术面试，自我介绍，然后问了几个问题：1.http的常见的状态码2.vue框架父子传值方式3.对于公司的了解第二面是hr视频面试，自我介绍，问题：1.一些在校的经历2.介绍了一些自己做的项目3.如何自学前端技术4.问了期望薪资第三面是部门主管面试，自我介绍，问了我项目经验，说了公司的待遇，因为我无实习经验，可能会给我发外协的offer面试的流程比较快，一般是两个面试之间不超过3天

某聘上部门 HR 联系后，简历推给部门主管，然后隔天就面了。对着简历提问题，问公司的了解，还有对监控产品的配置和调制这些内容。西安这边技术支持部门和研发部门不在一栋楼但在一个片区办公。主要有一线的技术支持驻外，直接对接。售后的话是二线技术支持，负责处理一线技术支持解决不了的问题，实在解决不了找研发解决，研发要是没办法的话只能跟客户说换产品，换方案了...不太懂的地方好像安防视频这块都发展了十多年了，但是还是有很多客户投诉会有音频不同步，广播风暴这种现象....海大宇御三家都存在这个问题..除了技术，还问了些个人情况，住址啥的，出差，以及所学专业和计算机基础知识。一面结束后，二面立马杭州部门主管打电话开始二面，主管人大概30岁，一毕业加入的宇视，呆了有7.8年了。也是对着项目问，由于我之前做电警和雷视的布置方案比较多。主管给了一个案例，让说电警的抓拍图片处理细节和国标依据，还有停车场卡口三种识别车牌方式等等..个人回答的比较模糊，不够具体。最后还问了几个问题，没了。然后等通知，估计凉凉。薪资的话基本上可以看看平台上的薪资，然后扣个1.5K左右(社保+五险一金)，像售后就是5.5~6.5K到手这个区间，绩效有15%左右。具体薪资只有三面和人力才能谈，要是前两面挂了就 GG了。总结来说，目前御三家都靠海外市场赚利润，国内增长因为疫情这两年核酸，所以测温的红外摄像头卖的可以，但是交管设备惨淡，不好卖，停车场管理设备也趋于饱和。想来的话建议做海外市场，国内不建议除非研发。研发薪资因为有熟人在西安宇视这边，差不多到手2年经验 JAVA 就是9K(绩效评级A-S),每天上班额外发50块还有15的餐补，但是强度相比互联网和海大还可以，就是会有考核。西安总体环境还是偏硬件些，但是搞硬件肯定大部分比纯软件的要收入低，好处就是稳定，不轻易裁人(工资低，裁了重新招不光有钱的成本)..在西安本地宇视300多人的企业规模待遇还行，但是和金融，互联网，军工，华为比就 XX了

我面的岗位是C++开发岗，要先通过线上的考试，考通过了才能去面试。然后面试分三轮，技术面、素质面、人力面。校招的技术面试不会为难你，也没有那么多高难度的问题，面试官也知道你就是个应届毕业生。会问你一些核心课程的问题，会问你的成绩单，问你在校园里的项目开发经历（比如我介绍算法项目的时候，面试官直接顺着聊，问你有没有更好的算法思路），最后再问你一些简单的数据结构算法、一些C++基础。 素质面的面试官，他一上来就感觉是三个里面最不把你当回事的（略微不屑我末流985），当然我不知道是不是故意的。但是你千万要端住，要不卑不亢，适当对问题进行展开回答。这一轮的面试，他问的的问题是，“你如何处理学习生活上的困难？”“你大学里面印象最深刻的事情是什么？”“你怎么处理自己的人际关系，如何评价自己”。 最后就是人力面了，谈薪水，谈公司的发展和经营的产品，谈你进公司会给你怎样的培养体系和责任制度，以及升迁制度。总体来说，这次面试给我感觉还是OK的。比他们百度华为的面试经历肯定是简单多了，就当是一次学习的经历都不错。offer基本敲定，接下来就是签合同入职的事项了。