浙江中控技术股份有限公司面试经验

面试进行很顺利，在约定的时间，找到hr，hr带到会议室先进行技术一面，会问一些基础知识和简历上写到的知识，感觉回答的还不错的，进行技术二面，换上技术总监来问一些深入点的问题，然后是hr面，有什么聊什么，很轻松了。整个面试流程很快，基本半天可以完成。

时间是2023届秋招，投递的Java岗。大约10月初就投递了，但直到11月中上旬才安排面试，推测是补录或KPI面。一面其实还好，大部分是常规的八股问题，也有问到简历中的项目经历，第二天反馈通过了。二面则让人很不舒服，安排在晚上9点就不说了，不知为什么，面试官是以一种质疑的态度面对候选人的描述，尤其是谈到项目中某几个小的点，翻来覆去纠结了很久，而且面试中问了一些让人觉得冒犯的问题，比如：你同学目前的offer情况、你和你同学的offer情况对比，你拿到的其他offer的一些细节等。面试方式是通过直接微信视频，而且仅让候选人开摄像头，感觉很不正规。事后了解了下这家的薪资，在杭州算是比较少的，而且这一两年开始变卷了，或许这是面试PUA的原因？

1面试总的来说较为简单。hr先简单了解下情况，然后部门主管问一些之前做的项目问题，最后分中心主管再来问一问之后的发展，薪资要求等等2给人感觉是一家十分传统的科技企业，产品以工业控制硬件为主，但也有较多配套软件。软件技术选择以稳定优先，项目中会存在较多祖传代码3当前公司正处于改革阶段，听在职的旧同事说，现在加班已经挺严重，中控养老院已不在，但薪资福利给的仍然偏低，且同事中有较多人已经三年未调薪。4薪资待遇水平也处于改革阶段，面试中主管提出以后会能者多劳，多劳多得，团队也急切需要高级人才。5公司除薪资外的其他福利待遇都OK，小活动，节日礼包都有，但不突出，主要是经费有限。6面的是C++软件岗位，主要是问一些基础，没有太难的东西。

1、经过上一轮面试，说说你对工作内容的想法；入职后怎么开展工作现状了解（数据基础、人事构成、自己的任务目标）探索运营增长点，POI数据价值应用和领导共识方案，看看是否可执行落地执行、复盘、迭代2、说一个发现问题、解决问题的经历问题：刚入职运营无头绪方法：结合网站等外部输入产出初步运营方案，配合领导共识、进行执行迭代问题：数据中发现新增用户增长下降、流失用户数上升方法：问题调查、针对性优先级排序、策略输出、复盘迭代3、说到用户细分运营有匹配文案，举个具体例子。内部产品、信息安全保密4、你在实习中的角色？负责哪一块内容？运营方案制定与执行5、实习中的难点？对接多个部门，信息拉齐、有效沟通比较困难

1.挑一个你最熟悉的项目讲；

整体给我的感觉不是很正规，偌大的公司，居然招聘人员的面试安排如此让人觉得不适。1.前期沟通没有点明岗位的基本信息，公司的基本情况，福利信息等下午 5 点左右打电话给我，没接到，六点回拨没有回复的，平台留言以后，快八点回打电话，但是就怀疑公司加班挺多的。说是考虑安排面试，过了两周都没安排上，美其名曰领导开会太忙了，就连能不能面试，也是我自己问了才回答的…2.面试沟通就说了一下时间，方式，与会人员都不知道介绍一下，会议之前 5min 才告诉我有 3 位面试官，真的体验感很差3.面试内容自我介绍；直线领导面试；替换岗人员面试；大 boss 面试除了 HR 和大 boss，另外两位完全没有露脸的概念，让人觉得很不受尊重；替换岗人员面试后忘记闭麦，我能清晰听到他和舍友说面完打游戏，可能无心吧，体验感真的很差大 boss 的面试感受还是比较好的，虽然有压力，可能我自己发挥一般吧，大 boss 逻辑清晰，有理有据，也会及时把话题拉回来4.面试结果先发的未通过邮件，微信也没再进一步沟通，又是我自己问…询问不合适理由，说是某一个技能比较看重，但我很无语，面试中就一笔带过这个技能，很难不让人疑惑求求了，毕竟也是中控龙头，能不能做一下招聘和面试培训…可能我也只是个备选方案吧，所以如此被对待，这种行为就很给公司丢脸