面试:东吴黄金直击要害的发问,没准备好的请不要轻易尝试首先是人事面试,将你的基本情况全都了解清楚,事无巨细,包括之前的工作情况,工作内容,离职原因等等一些列的问题。工作间隔三四个月的空窗期也会问到原因,建议诸位简历要注意哦。薪资待遇人事也会提到,问你自己的心理预期,然后说需要领导批准,不会给你具体答复。
高能来了!人事面完是部门经理和主管面试,上来先看作品,然后抓住弱点开始发问。首先问你离职原因,其次是为甚么跨行业,我回答的不好,然后将我的观点进行否决。现场出作品,我是写了一款首饰的海报文案,有主题要求,字数要求等,然后进行评判,然后我也没有得到好的评价。
面试完了之后我就觉得完了,感觉很糟糕,面试难度真的挺大,也是自己没准备好。希望去面试的各位准备充分吧。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:非常困难
面试来源:网络招聘
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Q:为什么会跨行业?这个问题部门经理问了我三次,感觉他比较重视这个。