凯诺科技股份有限公司面试经验

面试设计工作，先和hr沟通了一下，从过去经历，性格等等方面介绍完，去把作品展示给老总，说明设计用意，整体过程聊的十分投机，就通过了。

所有面试者到大会堂，HR先讲下面试流程注意事项，然后不同的HR把不同的人带到各自部门由部门长进行面试，部门长面试通过之后下午由老板亲自面试，老板面试主要自我介绍下就行。

一开始会有HR跟你简单的面谈，要你做个自我介绍，然后就是笔试，然后是财务经理面谈一下，介绍工作内容，具体结果需要看你的笔试成绩，HR那边会发电子档去南京总部信息部，然后由南京那边判断是否继续下一步的面试，南京那边IT总监会远程面试，这一环节会跟你谈薪资，仅仅谈薪资，其他待遇是固定的，员工手册上面都有，不会少你的。

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。

公司的品牌确实很响亮，很大的一家公司。但是面试感觉很不好，三个人面试我一个，面试官态度不好，一个劲地问上家公司状况，还问营业额（？这好像与你们无关吧）最后直接问我你是被辞退了还是自己主动离职的，你辞职是真的做不好工作还是你没有好好做？这我还能怎么回答！不像是面试新员工，倒很像是老师审问学生的语气。不过hr倒是很友善，前前后后打了几次电话，细心介绍了公司状况。不过面试官态度实在是膈应人，不想去。

面试很顺利，一路没遇到什么困难，一共面试了三次，一面见人事，二面见直接领导，三面等通知后见总经理面谈。