弘历软件面试经验

有笔试题，做的不咋地，面试问了很多家长里短、杂七杂八的问题，关于工作方面聊得很少哪儿哪儿都不合适，居然让我去复试，最后拒了。单休，每月4天假，会有加班，盯直播抢客户，所谓996，距离合适挨着地铁口，办公条件还可以，单独隔间，工资七八千底薪+绩效，试用期和转正工资差不多，只要通过培训，前几周培训。

面试官都很nice去到先做卷子，两面的卷子，信息表和题目合在一起。工作时间有点长，适合认同该行业志同道合的人

面试官是个老头，说是台湾20045两年私募冠军，问了我几个期权波动率策略，股票大的策略，说三个月就我一个明白人，到晚上说董事长卡学历，第三天让我手解隐波，我用二分法给解了，到现在没二面，老头挺好，透露二面是偏度题材，倒也不难，本科没法弄，到哪都卡我。

面试未通过。注意套路陷阱。说在前面：固定996！ 面试岗位：财务管培生。 面试流程：笔试（选择个人性格关键词、选择找工作看中的因素、对996的看法、领导开会时念错重要数字你怎么办、卖葱的问题太长懒得打、职位发展阶段规划及你能为公司做什么。但是后来面试官没怎么看）、人力负责人面试。 面试提的问题：自我介绍、实习经历、家庭情况，很简单。 待遇：前三个月客服部售后岗，4000+住宿；转正财务部定岗，5000+及住宿。 总结：不是非常正规，参考其他评价吧～有点奇怪的感觉。

公司用自己这个名儿招不到人了，用厚德财通这个公司名继续骗人去面试。线上和hr沟通很费劲，问题得不到回复。参加面试当天同时有很多人参加面试，这么多人，竟然只有一个hr在面，进度很慢（我前面那个人面了一个多小时，我就等了一个多小时，我后面还有3个人在等，当时已经11:25了），接待很差劲。面试流程先写两张A4纸的题骗方案，一面是hr面（虽然了解业务，但是明显就是骗人来面试，骗方案的）。说2天给结果，但并没有给，并且后续没有沟通。建议别来，公司连自己的大门都没有。工位很拥挤，很多老人，没有什么竞争力和市场敏感度。

初试是先让做一份题，我应聘的是人力资源管理，题目主要有：①人力资源六大模块中最熟悉哪个模块？有何相应成就？；②对弘历软件的印象；③对金融行业的认识；④期望的薪资；⑤人力资源的误区及如何规避？⑥葱白和葱叶的计算题，及对此事的看法？基本是这些。 之后就开始一对一面试，主要是问了简历中我之前作为人力的半年实习经历。问得非常细致，包括平时的工作安排，每场招聘会的流程，从中的收获？还问了业务时间在做什么？人生规划是什么？渴望的薪资水平？问了为什么想在深圳发展？这是我面试那么多家企业问得最多的一家，所以简历一定要真实，不然在这事无巨细的追问下很容易露馅。 复试是当天傍晚六点多收到的通知，复试时间定在了第二天早上十点。复试套路基本跟初试一样，会把他们公司的企业相关信息让你看十分钟，然后做一份试题。基本就是企业的经营理念、企业精神、企业宗旨、用人标准之类的短句，十分钟应该能掌握下来，还有就是包括该公司的四大发展时期。会有十道题左右体现在试题里，剩下的就是①你对弘历的印象？以及对弘历的了解？②你对薪资的要求？以及为何你认为你能拿到这一薪资？ 给我复试的是人力的经理，超级年轻和美ni，看起来就二十五六岁的样子。问的也是非常详细，会考察之前实习的一些很细微的细节，还会问有没有男朋友之类的，家在哪里，一般这个是为了确定稳定性。还会问对九九六的看法(这个不知道算不算在暗示我如果来上班的话要经常加班)。她们说一个月都是单休，并且只有五险没有一金。关于薪酬方面，实习工资三千五，转正的话要看实习期表现，看绩效能不能达到要求，工资幅度在4000+到6000+之间(个人觉得人力岗的话达到六千不太可能，至少一开始不太可能，所以也就听着先吧)。不包吃不包住，但是可以跟其他同事合租，一间房上下铺，三四个人，每个月月租600+。 其实总体来说，感觉她们面试蛮专业的，掐点掐得特别紧，几乎所有的问题都真的是围绕那个岗位来问的，不像有些公司惺惺作态，想要不想要的样子。但是美中不足就是要单休咯，还有就是没有公积金，不然的话即使平时要加班还是能够接受的，哪怕来个大小休都还算ok。总之，在我的考虑中，它只能说是保底吧，如果真的找不到工作的话。