万达集团面试经验

问题基本就是为什么离职   说明自己离职原因 你需要怎么管理门店你的职业规划

主要是现项目上面面试，大概三四个人，项目行政和项目经理、项目总等。主要对你自己的介绍，过往项目经验的阐述，你在项目中的定位，以及你对克服困难的过程和总结，对以后个人职业发展的规划，总之就是很全面的面试。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

三轮面试，没啥难度，一个营运助理就打杂的工作竟然很多好大学的学生面，不过录取的都是一些二三本工商管理相关的专业，我们一起去两个外国语大学的表现都很好，然鹅没给offer。可能是需要相关经历吧！西安的民乐园万达广场基本没有生意。 进去三面的办公室显示一天的客流量才一万六千多，那么大的广场客流量那么少，还是很多闲杂人去坐按摩椅的。逛了几个衣服店生意都不行。感觉进去也没啥工作好做，面试官给我说这个工作很磨人。确实感觉很多店老板也看不到希望吧。 一二面没啥难度毕竟不是面试技术，三面给了五六个场景题考验怎么处理，比如对这次疫情怎么看，对自己有什么影响。领导晚上临时安排不是自己分内的工作怎么办 。公司有性格古怪的老员工爱挑自己刺，怎么处理，对加班的看法。领导全程没说加班是几点到几点，平时工作时间是多少。万达一般都是早上10点到晚上10点，怕不是上这12小时还要加班。具体就这些了，跟我们一起面试的一个男生说自己在赛格实习过，赛格生意很好所以要求高，这个确实是西安赛格生意有目共睹。

面试了地产集团的成本岗，一共进行了四轮，面试官是成本部经理和集团人事。几轮面试都是面试前我问公司的人事然后才叫我去面试的，时间观念不强但是面试体验还是不错的，面试问题侧重个人的整体水平，不会专门针对你的学历，需要符合部门领导的胃口和用人风格。终面之前谈了一下薪资待遇问题，都很不错，很荣幸通过了面试。这是人生中的第一份工作，这一行业的女生可能都比较苦，希望自己能坚守初心，不断前行！

一开始的时候hr打电话说万达这边营运助理很适合我，然后打电话叫我去 ，我说我没这方面的经验，他说有人会带的。然后去了以后前两轮都还行，然后叫我隔天复试。结果复试换了个人直接说我没经验不要。要不是现在工作不好找 ，我真怼过去了，浪费我时间。