长城汽车面试经验

最先初试，通过以后开始进行会计专业知识笔试，难度较大。之后再部门复试，通过之后进行最终的面试。其中问的问题包括职业规划，相关领域专业知识。对企业文化的理解。自我介绍，自身优劣势分析介绍工作经历，最难忘的事。

面试首先电话面试，问一些基本的问题，简历上都有，然后会问一些基本的问题。现场面试有两面，一面是人力的人和部门科长也就是直属领导来面试，人力会问一些基本问题，不难。科长会用英文面试，总体不难。最后一轮是大领导来面，基本上谈心聊天看人怎么样，然后就过了。

面试共计三轮，笔试，讨论面谈，单独面谈。笔试基本是简单的机械基础知识，齿轮传动比计算，公差，失效模式等信息，稍微有些基础的都可以通过。 讨论面试主要是几个人坐在一起，就某一问题进行探讨，总结出解决方案，（比如某出口外国的一辆汽车的某小零件除了问题，你应该怎么解决等）单独面试简单测试下基础知识，看看你个人能力如何总结看，具备一定的专业知识，面试时候落落大方，说出自己想说的，发表自己的看法，不必怕错，说不定你的想法就很新颖。

业务：做长城汽车魏牌精品内容的营销策划，新品宣传推广等。我没有相关工作经验，面试时问我的问题都没回答上来。主要问新品出来后的推广流程，问我怎么推，在哪些渠道推。距离：现在在丰台，后面会搬到亦庄，前期3-6个月要在保定办公，不提供住宿，后面会回到北京，但是要经常去保定出差，出差有差旅费。

HR面 自我介绍，问了一些问题，比如最难忘的事，可以接受外地出差嘛，可以来个英文自我介绍嘛，问题挺多的，感觉其实是有点难度的，很容易被问懵一些初会题吧，不是特别难，但是有些确实也有点忘了，大部分选择(单选，多选)判断，只有一到简答(问的好像是财务报表分析包括哪些内容)。主管是一个很有专业知识、经验丰富的姐，人也很温柔，先自我介绍，然后问了一些专业知识，问我的是杜邦分析图的公式和管理费用如果出现异常用因素分析法如何分析。

第一轮技术面， 项目介绍啥就不多说了，主要看架构设计能力和扩展性。后边问技术，垃圾回收算法，回收器，三色标记，可达性分析，不同垃圾回收器三色标记的区别，sync底层原理，锁从偏向到轻量再到重量的过程，aqs原理