超有爱科技有限公司面试经验

同学内推，没有小房间了，所以就在大厅面的（周围还有好多人在办公）。简单自我介绍后，面试官问了“如果你所在的群有人误把机密文件发到群中，要求你解散该群怎么办？”这个问题我没答好，我当时答那解散该群再重新创一个，面试过程没有英文问题。

笔试之后通过邮件邀约，第一轮面试应该是hr面，先自我介绍，然后通过qq进行阅读和听力的在线测试，后面问了一些灵活的问题，还有一个不太常见的问题是介绍手机上的常用app。 通过第一轮之后隔了一两天是第二轮，应该是团队主管面，主要围绕简历中的经历问了一些，问到策划一个关于英语阅读类app的推广计划。面完之后当天通知还有一轮，应该是这个团队没有面过去，所以hr又好心安排了另一位团队主管。第二位主管也是就简历问题进行提问，好像问到中国学生英语发音的痛点之类的。我滔滔不绝的以为自己答的还行，然而还是黄了哈哈。

百词斩英语编辑岗实习生面经分享：tl:6.30投递,7.1下午笔试通知,7.2下午面试通知,7.4下午15：00面试，18：00拿offer。笔试内容是单词注释，语法讲课，文章讲解，和英语写作，总体难度偏低。 百词斩面试深挖简历的特点早有耳闻，果不其然面试官对简历中的每一个细节都问的很细。尤其是三段实习经历，志愿活动，以及获奖经历，另外很重视岗位匹配度以及实习动机，以及未来的职业规划。中间还穿插了领导力测试，团队管理方面的情景假设。 总的来说可以看出hr很专业，没有出现网传的hr傲慢的现象，相反面试老师很注重聆听你的回答细节。聊了一个小时候还问了我对于他的评价。总体感觉发挥比较正常，临场反应也还算及时。百词斩实习表现优秀是有晋升/转岗的机会，往后的三个月要加油啦。

用户运营实习生。一面：hr电话面：确认个人情况/能入职时间/目前所在地/能做多久/对岗位的理解笔试：考察英语教学能力和用户运营能力，其实就是一些情景模拟题主管面试：深挖简历，对简历的复盘和对岗位理解的阐述，在某个活动中经历了什么学到了什么

视频面试一打开HR就让看着你写笔试半个小时，可能是我自己时间没有分配好的问题吧，第二道题答得有点乱了。问问题的过程还蛮顺利的，比较常规，但是网络一直都有点卡顿。然后HR问了我职业规划，我回答的好像不是很合适。

线上笔试 牛客网在线答题，一道字符串压缩处理题目：aaabccdeeee，转化成a3bc2de4。leetcode上的简单难度题目，考虑时间和空间复杂度可以使用双指针法，具体google。面试问了flex和其它常规布局方案(比如三列布局、header/main/footer布局)、css模块化和怎样避免全局污染之、怎样手写设计一个函数实现每次调用这个函数能够统计调用次数(闭包在内部存储count变量，采用单例模式实现)、js/node事件循环、hooks的使用和原理、hooks和class组件的区别和优势、文件分片上传的前端实现(input读取成file对象使用file.slice切片)和整体实现(考虑前后端)、项目中node使用情况、前端webpack配置相关、跨域的几种方式(cors方式怎么样不发送options请求)...问题基本每个都回答的上，然后手写题目也没问题，结果面完直接让等通知。一共面试的有两个人，面试我的这个感觉是个部门同事，等了七八分钟被叫过来坐着面试了开始看我的简历，旁边的人年纪看着稍大一点，全程看自己电脑的东西，也没说话，到最后送我出门都没看过人一眼，也是有点尴尬。其实以上的都不重要，重要的是 百词斩在成都有虚假招聘的流言(给公司打广告或是啥的)，在成都coder圈子里风评不太好，我自己的朋友也有好几个被这样流程过，面试感觉不错，直接让等消息，然后以各种理由说你没通过的情况。我自己刚开始在网上搜索百词斩面经的时候也发现了有人遇到这种情况，比如之前一个人说面试很顺利，都感觉不错，结果面试之后直接让等通知，最后拒绝了说 业务方向不匹配，但是他说面试全程没聊业务的问题。百词斩这边常年挂着招聘信息，公司里面实习生占很大一部分。所以想去这家公司的还是慎重吧，你如果只是想涨涨面试经验，那挺好，good luck！