合肥格力空调有限公司面试经验

可以

一面HR面，但也问项目，问了项目的创新点。二面线下主管面，项目扣的特别细，还会问项目涉及到的专业知识。

美的(合肥)电控岗未通过。两轮面试吧，第一轮是群面，总共10个人，两个面试官。自我感觉表现不算差，应该主要是lead和时间管理者的角色。觉得这种面试只要自信一点，说话逻辑清晰一点，永远把这个作为一种有点专业的学术讨论就OK了，什么不要打断别人的话，一般人都不会犯。没进二面，二面也不是技术面。 总体而言，美的真正的秋招只是一个形式，真正的招聘已在实习生和提前批中招走80%以上，秋招只有很少一部分岗位了。对于电控岗(合肥)，据我实习的同学说已经招了8个实习生了，基本不招了。所以，打算去美的的筒子们一定要把我好实习的机会，电控岗今年可以开到15k，在合肥，工资很可观了。愿各位都找到满意的工作！

首先HR电话面试，第二天去荣事达面试。填了张表，等了会，部门经理来面试。比较详细的问了下职业经历，最后跟我说你有什么要求可以跟HR提。主要问题是工资太低，说是6-8K,估计这位主管觉得我不会过来。事实也是这样，唯一的好处是荣事达用的是SAP,其他没有吸引人的地方。另外，面试的地方是定远商会，里面装修很高大上，但是洗手间没纸。感觉有些金玉其外败絮其中的感觉。结合荣事达这么些年的发展很慢的情况来看，对这个公司不满意。

先做性格测试，然后英语笔试，小组讨论，通过后区总和总部面试，总共三轮面试，过程比较简单，氛围轻松。英语不是很好，也还是通过了。

1、投简历我是官网投递简历，第二天收到测评邮件，线上测评比较简单，主要是性格测试，少量的数量分析、推断、语言题（一共三十道题左右）。2、一面做完测评后大概一周，晚上十点多，多多买菜的HR给我打电话约第一次面试，约好时间后发了个面试邮件。一面总的来说压力不大。