恒生电子面试经验

1. 上来先谈项目，问你做的哪些模块，之前做的金融，我说到了额度这一块，用的Redis，有趣的来了。 面试官问：“你们项目怎么用redis的？” 答：“用的字符串，当天占用的额度放在redis里，lua脚本直接在redis里加减这个额度。” 面试官：“那你怎么保证数据的一致性的？比如你前面get了这个额度，后面另一个订单修改了这个额度” 答：“用的lua脚本，get，incrby作为一个原子操作。” 面试官并不知道LUA脚本，然后吵起来了。对，吵起来了。 2. 那你说下redis的其他几种数据类型吧，简单介绍下各个类型。 3. 那你有知道redis的部署方式吗？（当时没听清。。还在后悔吵架，听成了个保护方式。。一连蒙蔽，我还重复问了一遍”保护方式？“，他说嗯，那我就说不知道，现在才想起来问的是部署方式。。就单机、主从+哨兵、集群这些） 4. 说说throwable下都有哪些异常？常见的要捕获的异常有哪些？ 5. 讲讲集合（讲了得10分钟，从ArrayList到LinkedList，Set，从HashMap到HashTable到ConcurrentHashMap，数据结构，线程安全问题，哈希碰撞，全讲了一遍） 6. 讲讲线程池 7. 获取一个线程的结果 8. 讲讲springMVC的流程 9. 说说spring中的事务传播方式 10. 你们在项目中怎么运用spring事务的 ## MYSQL 11. 怎么优化sql的 12. 隔离级别 13. MYSQL默认的隔离级别是啥？会造成什么问题？（MVCC我也提了一嘴，但是他没有问我MVCC） 14. SQL题，第一个记不太清了，两个表，A,B有外键，大概是要把B表的一个字段update到A表，注意外键 15. SQL题，一个表，id,姓名name,科目course，查科目大于2的学生，去掉重复的科目？ ## 前端（我说用vue比较多，js了解也不深） 16. 根据name获取一个input框（多少年没写了，就说了document） 17. 获取一个select下拉菜单的值 ## 反问环节 不是很愉快的一次面试经历，TA事业部。 约好上午10点钉钉视频，然后九点左右，HR来消息说换了面试官，可以理解。 然后10点过了10多分钟，他打来了电话，说电话面试就行了，但是他那边声音十分嘈杂，问个问题我都得反复的问：“不好意思没听清，麻烦再说一遍”。我认为这样双方都会很烦。 问问题浅尝辄止，没有更深层次的去问，没能学到点什么，感觉就像在考察背诵课文。 答上了十之八九，然后过了一会儿HR说挂了，说实话也算是不出意外了，开始吵起来，就感觉没啥戏了。 唯一能算得上是学到的经验可能就是别和面试官杠了吧，呵呵。

首先恒生电子在武汉的公司环境还是不错的，进门需要查验身份证。公司内部当时去面试的时候大部分位置是空着的，后来也问过面试的人，面试的人说是区分不同的部门，所以有的地方是空着的。总的而言，面试经历还是不错的，面筋如下：（ 我说我没参加过ACM，本科参加过数学建模竞赛，名次并不好，没拿过什么奖。⾯试官好像有点失望，然后我⼜赶紧补充说我和⽼师⼀起做过⼀个项⽬，⽬前已经投⼊使⽤。⾯试官还⽐᫾感兴趣，后⾯⼜和他聊了⼀下这个项⽬。）（我说我读过Java 集合框架和Netty 的，⾯试官说Java 集合前⼏⾯⼀定问的差不多，就不问了，然后就问我Netty的，我当时很慌啊！）巴拉巴拉问了好多，我记得有好⼏个我都没回答上来，⼼⾥想着凉凉了啊。8. 红⿊树，B树的⼀些问题。9. 讲讲算法及数据结构在实习项⽬中的⽤处。10. ⾃⼰的未来规划（就简单描述了⼀下⾃⼰未来的设想啊，说的还挺诚恳，⾯试官好像还挺满意的）

岗位是技术平台中心桌面端框架组，同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03：复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式（实际工作中）、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程：使用华为的开发方式（TID？，非敏捷，以一个季度为周期）—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5？阶段（测试）。之前是插件化 UI 框架，现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架，需要适配国产 Linux（信创）。面向 ToB 业务，不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架，在预研阶段。2023.01.04：早上和 HR 视频聊了一下，主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k，说是给不到 ，因为公积金按全额的 12% 缴纳，我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10（周二）问了下，说是两个领导还要讨论一下，要周三、周四的样子，然后就没消息了。周五问了一下，说是名额给另一个候选人了。

hr在boss直聘上联系的我，然后把简历发过去。过了几天电话通知我简历过了，然后约面试时间。一轮面试是视频面试，面试官应该是经理级别的人吧，问的大多是测试管理和案例组织等方面的问题，没怎么问具体的技术细节问题，然后介绍了部门的产品和业务，整体大概1个小时。面完之后感觉还不错。 过了两天hr打电话约二轮面试，也是视频面试。这次是个组长，问的大多是项目经验和个人情况（真的很细，像查户口的），也没问技术细节，然后介绍了下测试的构成和发展方向。又过了两天，hr打电话约三轮面试，电话面试。这次就是hr小哥哥自己上阵了，谈了个人的在校和工作历程，还要介绍自己的性格特点，从上家公司离职的原因等等。 然后又过了两天，hr小哥哥就打电话过来通知面试过了，谈offer。谈妥之后hr发起线上offer审批流程，大概一周后收到了书面offer。总之面试不难，面试官也都挺和蔼可亲的，最后也拿到了比较满意的薪资待遇。在这里跟小伙伴们分享一下我的经历，希望对你们有帮助哟～

面试过程：恒生群面（大概10个人左右一组，线上面试整个流程也就75分钟左右，有两个面试官，一个技术，一个类似于hr的，重点是技术面试）：（难受的是要面试的时候刚好在拉肚子，所以被安排在第二批面试，提醒大家面试前千万别乱吃东西） 一、大体流程如下： 1.轮流自我介绍（3-4分钟） 2.面试官轮流提问（我每次被第一个提问就很难受呜呜）：是技术问题，问项目会多点，其他像java基础知识问题问的会少点。 3.最会会问你有没有什么想问的，基本上就是你想了解恒生什么吧。面试官问的面试题：基本上都是项目上的问题，一共三个问题：1.你的项目有没有考虑到安全性方面的问题。（还好我是学信息安全，当然会考虑这方面的问题）2.你的项目在开发中遇到过哪些问题，怎么解决的。3.前端的一些知识考察

请问下你之前有用过什么框架？- ssh。。。- s指的是什么- struts+spring+hibernate- 这么古老。。- 是啊。。- 学会了一个框架，其他框架上手很快的，我觉得不是问题。springboot和springMVC更了解哪个？- springMVC吧。。- 然后问了什么springMVC的什么不太记得了，因为不懂，记不得了。了解MyBatis吗？- 基于 SQL 语句编程，内部封装了 JDBC。。具体的不太了解，没用过。。- 好吧。你了解java的线程吗？- Thread类和runable接口。- callable知道么，具体是怎么实现多线程的？- 了解，线程的第三中实现方式，但具体的不清楚- 好。。你说说StringBuilder和StringBuffer的区别？- StringBuilder是非线程安全的，Stringbuffer是线程安全的。。呃。（我还想继续说）- 好了。。你还会python？（简历里写了python）- python中程序计时怎么实现？- 用time模块。。- （看我答对了继续深入）具体使用什么呢？- 呃，不太清楚。python中如果需要部署到另外一个环境，它所依赖其他的库，你应该怎么做呢？- 用脚本写pip的安装库吧。- （感觉答的不对）那你是怎么知道依赖那些库呢？- 不太清楚（本来想说java是靠Maven管理的，但没说）。。- 好吧。（感觉对我python也不太满意）那你比较熟悉那个方面呢，java语法？- 嗯…java语法…- 语法是指？- java集合方面的吧。行，请说一下ArrayList和LinkedList的区别。- ArrayList内部是通过数组实现的，自动扩容，当从 ArrayList 的中间位置插入或者删除元素时，需要对数组进行复制、移动、代价比较高。因此，它适合随机查找和遍历，不适合插入和删除。- LinkedList很适合数据的动态插入和删除，随机访问和遍历速度比较慢 。- 好好。（面试官看我这方便比较熟悉就不问了）一般你们学校有以前参加过算法比赛啥的，你有参加过吗？- 有，acm之类的吗？- 嗯。- 被劝退了。在项目中如果有人划水，应该怎么办？- 我觉得应该是项目任务分配不合理的问题，应该把项目划分成好几块，比如说前后端的分离、测试等，然后再细分下去，比如说后端类似于面向切面编程，就是在把任务划分为更小的功能，让每个人去完成。- 好的。okok。你知道35！的末尾数字么？- 呃…（沉默）（我记得以前算法有讲过记不清了。。没思路）- 不懂，没事。如果有2亿条数据，你只有2G的内存，你怎么从中找出相同的数据？- （之前看过面经有这样的题，但完全记不清了，我就临场思考的怎么做）先用分治，将数据切成2G的大小，对每块进行检索。。呃（突然想到hashcode），我想可以通过hash对数据进行分类，如果hash碰撞的话，就用链表将他们串起来。。。- （面试官看我达到点子上了，就让我停下了）好。。你对恒生有什么了解吗？- 一家金融科技公司。。但是毕竟不是专业的金融不太懂。你对金融有兴趣吗？- 君子爱财嘛，肯定有兴趣。反问环节对我个人的评价，我也是第一次面试- 你技术方面可能不太重视，框架什么的可能不太了解- （可能他想说但是，但是我打断了他）我说框架什么的可以学，可以快速上手。- 但是你的学习能力比较强，当面对问题的时候，就比如说刚刚那个2亿条数据的问题，确实是用分治hash来做的（窃喜。）贵公司的薪资待遇- 巴拉巴拉，实习生，你懂得。公司有住宿的安排的么- 无。balabala实习的培养模式- 巴拉巴拉 ，大概就是和你选择的导师有关。（看运气？）总结一下大概就是，感觉java框架使用的太少，线程的东西后面还需要加强，java需要深入的不断地学习。然后，不懂得东西不要往简历里写！！像我的python，自认为还行。。 智力题啥的还是需要本事的积累，遇到场景看你随机应变吧。感觉计算机基础的问题也都没有问到，手写算法这些也没有遇到，而且居然没有问问我的项目！！看面试官的吧，亏我还看了数据库和计算机网络。祈祷offer吧。加油。