阿里巴巴面试经验

一面自我介绍讲一下实习所做的工作，工作中用了什么算法，用的什么语言Java相对于C++的优点Spring @Autowired和@Resource的区别，讲一下JVM的新生代和老年代，讲一下数据库查询慢的优化方法，Java序列化的作用，应用场景讲一下HashMap在多线程环境下使用可能的后果、有啥替代方案是否关注新技术、HTTPS相对HTTP有啥好处，未来几年的职业规划，二面在百度做了什么工作，是怎么做的，用了什么算法，怎么check效果？用Java做过什么项目，项目用了Java中的哪些框架？为什么要用Spring？为什么要用SpringMVC，如果没有这玩意，你自己咋实现？有啥想问我的，三面，在哪里实习的？介绍下在百度做的项目团队人数？项目背景？团队目标？个人目标？项目里的策略具体是怎么实现的？策略是自己开发的么？团队内会互相学习策略么？测试数据集有多大？关键词表有多大？在百度印象最深的一件事？公司和个人用什么语言？喜欢研究哪一块？平时都是怎么提升个人能力的？比如并发分布式这一块？如何保证你学到的高并发技术，不是demo层面，而是真正能在高并发环境行得通？四面（交叉面）自我介绍在百度做的工作和具体细节，策略实现方式Linux的内存管理方面有了解吗？（不了解）那你了解操作系统啥？讲一下死锁的产生条件和避免吧，讲一下银行家算法是如何避免死锁的，Linux的IO讲一下？（类型、IO效率、链接数、支持IO大小）求最短路的算法中了解哪些？具体讲下dijkstra算法吧，讲下JVM中的内存模型吧，有什么想问我的，五面（HR面）意向工作和打算？你说有比赛top3，简单介绍下情况大学学的专业？算法方面的课程情况介绍下软件杯这个项目？前后端意向？介绍下在百度做的工作，项目背景，你的角色百度工作和个人技术兴趣是否契合？对工作环境、地点、方向有什么要求？有什么想问我的？（问了两个问题，信号太差面试官都听错了 = =）

总体感觉不错 就是面试经验少了，面试官感觉问的很深，总是感觉想问你知识了解的是否全面。一个问题接着一个问题的问。首先是了解了一下曾经做过的项目。然后问了一下关于Hadoop的知识。 关于hadoop先问了原理，然后问了如果觉得运行的慢如何优化，我是早上网投的阿里内推，当天晚上9点就打电话，是上海那边的，我面的java研发，问了hashmap，hadoop和spark的区别，mysql给了一个场景，要求给出SQL语句，然后问了JVM不支持switch语句，而实际中是怎么解决的

（我竟然为了同一个公司发了俩贴，这公司属实离谱，怪不得大家说是玄学公司）. check 1point3acres for more.先说一下我自己，从一个新项目Businessanalytics(新到我真的是第一年)毕业，该项目career service真的不是很棒，我又是转专业，没有很多相关的实习经历，所以就剩到了失业期的边缘。 在领英上发完了要饭post（别笑）以后，有很多好心人说要refer我，这其中包括一个AWS的好哥哥，大概是四月底左右refer的吧，然后差不多时间被一个startup当intern捞了，但是感觉这个startup撑不久了，甚至昨天看到我这个岗位前一任姐姐发帖说自己layoff经历QVQ（就有这么巧），所以接到了这个interview还蛮开心的。我在地里的第一个帖子就是关于这场面试，我就是那个收到VO邀请约完VO，发现自己申的岗位JD被撤了，问了HR发现already filled的那个，啊，一切苦难的源头。 1. 我过了第一轮phone interview, 收到VO邀请约完VO，发现自己申的岗位JD被撤了，问了HR发现already filled。不死心的我连夜申请了一个同location同title职，然后HR告诉我是同一个组（好巧？），所以把我的application移到了这个identical position下面。 2. 约了VO，换了一个HR和我对接，中间reschedule了一次（近乎正常），最后约在了6.19，公司老板一拍脑袋说我们要reflect on Juneteent，然后又reschedule了，约到今天。 3. 约好了VO以后，来了一个新登场角色HR，负责给我这个面试提供(tian)一些帮助(luan)   这位大哥人在中部，我人在美东，比我晚一个小时，但是他和我约时间都用Pacific Time，并且他自己算不清楚，我们一共打了两次电话，我都等了他一个多小时，他约错时间了，还以为是我没收到约时间的邮件。他的主要贡献是告诉我哪些topics will be covered，tech话题一点帮助都没，有一整轮tech我根本不知道要我设计什么东西，直接############一整轮，这部分内容他都没提。LP方面，他热心地告诉我我们14个LP只考十个，leave out了4个，然后实际面试中只有大概3个问题不是这告诉我不考的四个LP，我笑着活下去（虽然我因为中间reschedule太多实在等了太长时间，所以其实14个都准备过） 4. 面试前一天4中的新登场角色问我能不能改时间，还在今天但是我们把schedule改一下。我等到他们下班前还没收到咋回事，终于明白这位大哥已经不打算回我了，问了2中的HR，终于拿到了准确的面试时间。好哥哥，这也就是我事不是很多可以跟着你协调，人在职跳槽事还挺多的要怎么办？是我太卑微太好说话了吗？ 5. 今天第一轮面试的印度哥是1中fill了我那个position的人，问了半个多小时BQ，然后20分钟给我四道SQL和一道算法题，最后5分钟直接掐了问你有什么问题要问我们吗，我问，你能让我把我没写完那题说完吗？感觉应该挂了，发出来让大家笑笑，我真的花了很多时间准备，甚至看了很多他们team相关的产品介绍之类的，不懂为什么要这样玩弄可怜的new grad。

快手数据分析岗位一二面 一面是同事面的，小姐姐人很好，问了两段实习的大致工作内容，没有深挖，让我介绍了一个学校里的课题，问了左右内连接的区别，我答出来了但不完全准确，然后问我有没有听过ab测试，我当时老实说了没有，小姐姐就说sql和ab测试是数据分析岗必会的内容，要我之后一定要仔细了解一下，最后问了有什么想了解的。本来以为凉了，结果一小时后竟然接到了二面通知。二面二面应该是压力面吧，一上来就给我一道sql题目，题目其实也不难，需要表连接和case when从句，但我当时才刚刚刷完课程，而且完全没想到会有笔试，当时就蒙了，也导致后面的发挥也不太好。小姐姐后面问了一个实习经历，一个学校课题，都问的比较深，还问了指标拆解，我只答出来了消费端的因素，小姐姐也很耐心地提示我还应当关注供给方。因为面试状态很糟糕，面试官对我好像也不怎么感兴趣，所以二面很快就结束了。

阿里巴巴 达摩院 某实验室 产品经理 部门同事面试。都是常规问题，主要关注简历上的东西，并不涉及很多产品的专业问题。例如：科研背景，对于自己做的科研、行业现状的理解涉及部门业务背景的问题。问对部门的业务有什么理解。交叉面试。个人感觉面试官水平很高，态度友善。主要是深挖简历中的每一段经历，例如：具体问每一段经历，要求详细讲一下。针对实习和项目经历。问为什么要做、做的事的价值、如何做的更好、遇到过什么问题……；反而不太关注具体如何做的层面。在实践经历下，问是否遇到过沟通、协作的问题，个人发挥了什么样的作用？一些通用的问题，包括：为什么要做产品经理、好的产品是什么样的、个人有什么缺点……部门主管面试，时间不长，大概30分钟。主要针对简历中的一段科研经历，进行技术路径上的交流。面试官首先介绍自己部门的业务，介绍的比较详细。针对科研经历，交流了技术路径、框架、价值等，问题比较专业。一些与二面相同的问题，但是更注重为什么这样做？有没有别的方法？为什么不用别的方法做？HR面试。主要针对教育背景、个人经历、职业发展、性格等方面，更关注“人”的层面。首先介绍了部门团队、业务的情况问教育背景、职业选择等问题，都是常规的HR面试问题。

算法: 手写LFU（用字典写了二十多分钟，面试官让优化只知道可以用双链表优化，但是集体没能写出来） 一个操作如果耗时5s后返回nil，否则返回一个字符串，你怎么设计（要求手写代码） GCD中常见的操作（要求写代码） Struct中有一些成员变量占多少字节 一个OC对象在iOS中所占内存的字节数（这边和面试官争了下，我说是iOS中至少16个字节，因为内存对齐，面试官问你确定我说我确定，然后就有了后面的问题） 你看过alloc的源码么，你刚刚说的代码是在哪个文件哪一行 dealloc的整个过程 NSURLSession相关的内容（具体忘了） web和native怎么共享cookie xx(前司)有动态库打包么，你看过xx ipa(前司app)的结构么 内联函数和普通函数的区别 怎么hook一个C函数 有什么想问的么