饿了么面试经验

面试的视觉算法岗位，之前主要做会议室视频相关的算法工作； 一面：第一轮纯技术面，主要是聊聊项目工作，问的比较细，各种算法的特点，网络结构的组成，还有一些优化原理；最后是一道翻转链表；二面：分两轮，第一轮是小组主管吧，更深入项目细节问了一些内容，问了一些实际中遇到问题怎么办，有哪些数据经验这些；下一轮是主管面，偏high level，聊了一些规划和设想，感觉也没有压力面，氛围比较nice目前等电话ing

面试题有这些： 先把这些问题摸清楚，搞清楚再去面试

一面 是直属主管面试，自我介绍后，就让举一个项目的例子，说的还不错，后面问了一下工作时间和地点方面的考量。是更上一级的主管，也是自我介绍，介绍完之后对着简历一条条问，然后理解。说的时候没包装太好，然后表示平平无奇。自此感觉要凉。说分析方法该怎么说啊，除了套套算法，还有啥分析方法。。。

第二轮面试，问到如果公司绩效考核变动，工资达不到你的预期，你怎么看待？结合别的面经，这种厚颜无耻的问题就是仗着自己平台大？说实话美团我也去面试过，人家问题就专业多了？不怪得打不过人家？就这样对待员工还想人家无偿为你卖命？而且是单休哦加无偿加班哦。

一个女的经理，跟我聊了半天，问我会不会SQL语言，因为要抓取数据。工资低，才12000最多，而且明说了加班很多。我在想SQL抓数据不是IT应该做的事情吗，这个岗位根本不是财务分析，跟财务报表没任何关系，就是个营业数据的分析岗，不符合我财务方向的职业规划。末了还跟我说，回去想一想饿了么是一家怎样的公司，是否是一家值得加入的公司，回去写一个报告交给她。还没进公司就要写报告？！这种公司还值得加入吗？钱少事多，大家擦亮眼睛。

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度