美团网面试经验

拎包中发现了什么问题？针对这个问题有什么建议?问题1：对于蛋糕骑手由于无法配送蛋糕品的单子，如何解决？建议：经过电话访谈，有些骑手无法正常的骑行配送，我们需要了解其主要原因，针对该骑手所反馈的问题做出针对性的策略，如电动车抓车问题，我们提前做好路线的规划，保证配送的正常进行；同时我们也需要培养其他的蛋糕骑手，做两手准备，避免蛋糕品单子无人接单的情况。问题2：对于B端商家拜访，商家倾向于其他平台如何解决？建议：走访商家我们需要分析几个平台的优劣势价格、服务、口碑等其他方面的问题，知己知彼，方能百战百胜，了解竞争对手的优势取长补短，在与商家的沟通过程中，我们不仅仅只是听取商家所表达的情况，我们还需要根据商家的情况，进行一个自我的分析，对于商家所描述的我们也需要进行一个自我的评判，同时根据走访的众多商家，综合所有的存在因素进行分析，针对个倾向于其他商家的客户，我们需要了解其主要原因，首先对自我一个批判，同时提供自己的优势，其次针对其他商家因为其他平台的优惠力度或者的服务的质量，及时的做出策略和方案。

美团一面面经面试内容 小结这次面试写算法的时间比较多， OS 计网啥的都没问，花力气准备的 JVM 也没考到还是那个问题， JUC 那块儿要好好看，现在就属这一块儿还比较薄弱还有就是有空要看看集合的底层源码

21年美团财务暑假实习面经 背景：211弟弟财经院校财会不相关专业本硕，成绩拉跨，无实习经历，自学过一些财会知识和公司分析  317网申，320笔试，413短信通知417面试（本来说线下面试但是我这批可以线上我就线上了）  流程：线上的前一天HR小助手会加微信跟进，用mooc拉了个会告诉每个人明天什么时候面，我是早上第一个 暑假面试共三轮，一轮若不通过则不继续下一轮  一面：一个买菜的男面试官，他好像没有下我的简历，主要是根据我的自我介绍来问（我花了30分钟） 我介绍了院校专业，学校活动，他就问了我这个专业是做什么的、学校活动策划活动怎么策划的、本科期间遇到过什么困难、职业规划、为什么没有去实习、遇到了什么挑战性的东西，对美团业务有什么了解、对互联网行业的看法，无反问环节。总共聊了30分钟  评价：面试官比较高冷，不太有反馈，好好准备简历，深挖进行准备，表现积极表述流畅应该能过  退出后过了大概半个小时，小助手提示我进入下一轮  二面：一个姐姐， 没有介绍自己部门（花费18分钟） 这次这个面试官拿到了官网填写的简历，先自我介绍，针对简历写的进行提问，问了职业规划、为什么选择做财务、我自学了财务知识/模型搭建/公司研究，让我聊一下自己的看法、对美团产品我个人怎么用的  三面：一个姐姐， 没有介绍自己部门（15分钟） 同上也是拿到填写的简历，自我介绍，然后跟上一个问的差不多，多了一个问是我的专业能否和财务会计联系起来  忘记了一条，这位面试官非常关注我的自学经历，追问我是怎么学的，是自己主动学还是因为参加了比赛恰好学的、为什么会去学模型和公司研究，总的来说对我这个自学经历比较感兴趣。问到考证我坦言说我去年注会是考会计审计差了几分没过，她说几分不是太多下次继续努力，然后问我下次还考不考，我说在考初会，注会因为一个时间规划原因还在观望。最后反问的回答里可以看出这个hr非常重视能力，她也建议我早点考到注会  然后结束了就等通知，说4月底前有结果。依据上一周面试的一批，也许三天后会有反馈  总评：跟群里的姐妹进行交流后总评是不太难，问的问题主要是根据自身简历和专业进行提问。相关专业的同学可能会被问到财务知识多一点，我就没怎么问，主要是问我财务理解。 然后一定要去了解美团的东西，业务、行业状况，有的姐妹被问到了看没看美团财报，总的来说认真准备在面试的过程中会比较舒服，不会太难为人  同时美团HR的工作感觉很多很忙，进度不太一样，同一批面的有的结束后马上就有了口头offer的反馈，我的是让等等反馈……我是不是凉了，呜呜，我真的很希望拿到这个offer的  最后许愿一个offer

一面是业务面，一开始自我介绍面试官似乎也没进入状态，我讲完之后他并没有对我讲的内容进行提问。。不过猜测面试官看了我的简历本身也有提问问题的设想了，直接让我阐述她感兴趣的经历部分。 阐述的时候一定要有条理鸭，结构化表达，并且一定要有细节（具体的细节阐述需要结合你对jd的理解来设置） 我讲完之后轮到面试官对自己部分还有负责业务的介绍了（到家事业群下面有很多子部门，面试的时候才知道自己面的是哪一个！随机应变很重要！） 得知是美团医药之后，面试官反向问我之前又对【互联网医疗】有了解不，怎么看待医疗方面的资质审核问题，这里很幸运的是，前几天刚下了平安医生和阿里的医鹿，去研究了一波，这让我积累了一些谈资，从互联网医疗发展对医生、药店、消费者三者带来的作用谈了下个人见解，还有很看好以后发展之类的（表达认同）。 反问的时候想要了解下自己能进的概率，所以提问“这个岗位招多少人”，“目前该业务链下有没有要拓展的板块”（说不定是因为有新业务要开拓所以要招人，如果是的话，作为实习生成长应该会更多吧）

产品经理面试 HR电话联系，询问基础信息，要简历。产品同事面试，询问过往项目的内容，功能，逻辑，做产品需要注意的问题等常规问题。另外问了一下该岗位相关的核心内容（岗位不是纯互联网产品经理，需要硬件、算法和规章制度、适航法规、运营流程等额外知识）。两轮面试间隔约1周，时间各1小时。面试结束后均为第三天给出下一轮面试安排。业务部门责任经理面试，进一步沟通之前的工作内容，并详细聊了一下涉及该岗位的产品思路，需要注意的适航法规、条例、运营等内容，及政府机构对于本产品的政策走向预测。本轮面试1小时，第三天给出下一轮面试安排。本轮面试由另外一个部门的产品leader进行，负责检查本人对于该岗位核心能力是否真实无误，是否确实足够了解该岗位所涉及的额外知识（即法规、条例，及某些大型、成规模设备运营等知识）。本次面试时长为1小时，第三天HR通知面试结果为通过，但长时间没有得到下一轮面试通知。经过约1个半月的等待，HR通知该岗位已无HC，面试通过但不予录取。

面试的是外包，总共有三次面试，我把每次面试的问题和我说的答案都截图传上来了，给大家能够提供一些些参考就很满足了