智联招聘面试经验

用人部门先面，各种提问，假设场景，一点点抠履历。感觉还很正常，聊得比较愉快。hr来之后，先介绍自己不是负责招聘的，然后对为什么会把我约来感觉很懵逼，一直追问谁约的。然后各种扯八卦，跟我说公司八卦，然后就没有然后了。

要有项目经历，从0-1的项目经验

也不是自己投的简历（可能很久以前投的），早上接到智联的电话，问询了一下是否求职，个人经历，工作经验，未来发展方向（开车没事也就聊聊），之后加了微信，说是看了我的简历，有个招聘相关的职位，可以聊聊，本人之前有过rpo经历，但是是小公司不是很正规的那种，下午就约了聊聊。 到智联单位，大公司就是不一样，工作环境一流，约是五点半，我在前台等了10多分钟，才来的人，让我填了面试信息表等等，说是rpo的城市经理（p4）给我面，一上来还是很正式的，询问有关的个人情况，比如校园经历，工作经历。

初面，聊了过往工作经历、离职原因，特别强调了加班多和有BD工作内容。

暂时只通过了一面，后续等二面通知。一面是hr面，流程主要是自我介绍—>询问前一份工作离职原因—>考察个人对岗位的理解—>面试官用实际工作案例考察面试者的思考和应对（举了两个案例)

一面：部门主管面试：问题：1、自我介绍2、针对项目和部门进行一些询问。3、你朋友会有哪三个词形容你4、你的爱好是什么？技术的问题没有问题，面试通过后，会有题目来做。一份性格和类似公务员考试的测试，一份excel和SQL的题，一份数据分析业务相关的题目。二面：总监面试总监大概迟到了有半小时。然后是自我介绍，询问一些项目相关的。问了一个数据分析的问题——分析一下本月销售额下降的原因。记得要从内部原因和外部（经济环境）等两个方面进行分析。面试通过，但最后没去，因为没有达到理想的薪资。