武汉佰钧成技术有限责任公司面试经验

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

先说下面试流程，一般大公司都有3-4轮技术面，1轮的HR面。就腾讯而言，我共经历了4轮技术面，前两轮主要是问基础和项目实现，第3轮是交叉面，两个面试官，主要是问项目实现和拓展。第4轮是部门老大面，主要就问一些架构、技术和业务的理解、个人发展比较抽象的东西了，现在基本也是这样的。

一轮面试。周五下午面试，周六通知过了。谈了薪酬待遇，也说了细节。hr主管打包票都确定了，只是要走流程。让我周日去体检，最迟周二给我offer。我周一体检，其间也是一直催我交各种资料。周二早上又催，要求我直接先给体检单。我拒绝，要求给offer再提供。 周二下午说流程走不了，薪酬给不了。然后一点歉意什么都没有。呵呵，然后赔了个体检费就当没这回事了。不知道这种公司的信誉在哪呢？幸好没去，去了也不是什么好事。奉劝大家没收到offer什么都别给，感觉就是套个人资料的！

今天碰到的面试官太好了，我要是可以和他一个组就好了，对于我之前的项目还和我一起探讨，给我解决问题的思路。真的是赞。没有一点压迫感，刚开始的时候我还比较紧张，还引导我“还有别的想法不”，慢慢开始聊项目的时候我就放开了。总之很美好的一次面试哦。

面试外包岗就是个错误，不是华为面，一个内部的面试，尊重都不懂，我现在有事先这样，啪，嘟嘟嘟。我是贞子么？外包公司的那些不做具体项目开发测试而是管事的那种领导，人品真是一言难尽啊，内心不丑陋都干不了这种活。

真正算只有两面： 1、HR通知面试后，问了下离职原因，期望薪资，其他的就是一些闲谈； 2、第一面：佰钧成的（入职后的你可能会认识的同事），问了一些Java基础，Spring mvc 框架原理，数据库的一些基本用法，Linux基本操作命令； 3、第二面：阿里巴巴的面试官（入职后自己的主管），问了一些Java基础，让我谈谈自己的项目（后面的问题几乎都是以自己的项目展开的：框架原理、个人职责、难点解析）； 4、HR通知面试通过，约定时间去签约谈薪资（第一次电话开始后全部流程加起来三天左右）。