凯捷中国面试经验

一面 还可以，给了网址，做了笔试是腾讯会议电话面。问了一些基本情况。然后英文自我介绍，会有一些英语小问题。然后一道逻辑题。问了九个球有一个球重量不一样，只称三次的过程，要求表达清晰逻辑清晰，思路可以不同。(对英语要求高；过级)是技术面，英语不是太好，没进

笔试：90分钟，全英文，[题型]逻辑题，阅读理解题，简答题（为什么咨询，为什么凯捷），自我描述。[难度]和快消以及四大的暑期实习笔试题相比，类型差不多，题量少，时间多，难度不高。面试：30-40min，自我介绍，简历提问，英文版宝洁八大问随机选答，问答环节。

共四轮面试，hr，peer interviw，director，vp因为是内推，hr简单了解情况就和我说会安排面试，并介绍了接下来三轮面试的流程。简单问了经历，求职原因，目前薪资与期望薪资。是一位senior consultant。主要面了过往经历，会扣细节，考察能否用consulting的逻辑把故事讲清楚，以及遇到问题的思考逻辑和解决方法。因为是外国人，所以全程用了英语面试。主要考察个人职业规划，和对咨询的了解，还有行业理解。总体氛围比较轻松，VP先介绍了自己的career path，然后询问了我个人的职业规划，性格，价值观等问题。

电话面试就是简单问了一些情况，向我介绍了一下职位的职责和薪资之类。笔试主要是三方面，第一是数字找不同，给你两个数字排列，看是不是一样的。第二是英文商务邮件。第三是比较专业的会计知识评估。HR面试也是了解情况。有问我为什么要回国，觉得国内外的会计有什么不同，还有觉得做会计需要什么quality这样。

本人东北HIT本科一枚，于16日收到了一汽大众dreaming offer，近几天被毕设搞得脑阔疼，干脆来栽树供大家今后乘凉。首先说下个人情况：考研失败，排名渣渣（并不是谦虚，是真的渣渣），英语六级480多，大学经历主要有支教、国旗班、优秀学生干部。至于刷简历这一块，一汽大众确实挺严的，比较看重六级以及专业是否对口，六级必过是硬要求。周围有6个同学都投了简历，简历刷了3个（2个六级没过，1个专业不对口，所以大家一定要选择对口的岗位）测评一比较常规，电脑手机都可以操作，116分钟，分三个内容，性格+公务员文字题+逻辑计算题，如果做过其他公司类似测评的童鞋应该还可以，反正我认识的都顺利通过了。测评二就是群面（无领导小组讨论），3月6号上午。我们那组10个人，4个硕士。讨论的题目是如何解决某城市的交通拥堵，材料上提出了六个方案，要求我们按可行性和重要性进行排序，整个群面的流程是先思考5分钟，之后每人自由发表观点1分钟，小组讨论20分钟，最后三分钟推选一人总结。不论你的观点是什么，一定要饱满的说出来，最好举点生活中的例子。整个群面过程，重中之重就是要让面试官在小组里记住你，让面试官觉得你见多识广是最好的。

面试之前，hr先打电话过来进行沟通，然后在网上做了英语和会计方面的测试，等了几天，hr打电话过来通知面试，面试分两轮，第一轮hr面试，针对简历相应的提了一些问题，然后第二轮项目主管面试，先让我用英语自我介绍，自己口语不是很好，就简单的说了几句，然后项目主管问了好多问题，像职业规划，相比其他人自己有什么优势呀等等