珠海长隆海洋王国面试经验

1，HR面试，会看性格，适不适合长期留在公司，住的地方来这里上班远不远？ 2，相关经理面试，面试专业性问题。 3，老板面试，主要看价值观，能不能认同公司的价值观，认同老板的价值观。

实习面试。HR和部门主管、老板三轮面，主要看简历，问对公司和岗位的了解情况，是否能加班等。感觉很好，比较亲切。公司氛围也不错，同事看起来很好相处。薪资合适。平时有培训，能学习一些东西。

到公司hr先给做了一份面试题，题不是很难但是没准备好，后面面试官来了问了很多jq的组件化以及各种调用方式，挂了。

第一轮面试，是公司人事经理面试，在问了一些基本情况之后，觉得各方面都很满意，但是她强调每天晚上要强制加班到8、9点，即使人事部已经数次提出加班效率递减的情况，公司领导仍然不接受建议。并且表示的很不开心，所以在考虑复试前，要确定我自己能不能接受这种企业文化和领导作风。人事经理还说，反正她是接受不了，她做到今天下午就不做了，我当时就懵*了。竟然有这么诚实的面试，这公司是有多糟糕。可是我觉得不能只听人事经理一面之词，也许她的说法是带有主观性的，于是我同意了复试。     可是复试刚开始不久，我就后悔了。面试我的是他们公司的老板娘，一上来还是挺亲切的，听到我离职的原因是因为薪酬不满意，她立刻就开始了打压模式，一直在吹嘘自己公司是在急剧的发展壮大，正在急剧的招聘人才。上一个有六年应聘经验的人事我也只给了6k，说了一大堆有的没的，最后才说，你这种只有两三年的经验的，我只能给4k！然后又问我怎么证明自己有能力，怎么给他们公司选人，上一个人事一天约了6个人面试，最终却没有一个过来的，你能告诉我，你一天能约多少个?我们公司知名度不够，你应该怎么吸引他们过来面试？ 预约6个人，竟然一个都没来，你确定不是公司的问题？公司知名度不够，你应该找推广啊，人事成功的预约到了应聘者，后面不决定过来，肯定是通过查询，发现公司在行业口碑差，才取消行程的啊！但是这个肯定不会在面试中直接说出来，我很委婉的做出了其他回答。      也许是她觉得不满意，然后直接说，我们不要浪费大家时间了，我懵了一下，说了一声好的，谢谢！然后她接着说，最近公司人事不知道是不是太放松了，招人都这么随便。     当时我真的很生气，她作为一个面试官，一个公司的负责人，连尊重人的基本素养都没有，真的是很让人*心，简直就像一个没有**的***，比她有能力有钱的人多的是，可是别人的修养比她高太多了，只能说，这种只以负责人意志为主要经营理念，没有明确规章制度，不懂得尊重应聘者的公司是没有什么优势的，最终也只能在市场竞争下惨被淘汰。

Boss上联系，没有电话沟通，问了一下我之前公司的行业就让我过来面试，但其实我之前的公司行业和业务范围都在简历上特意写清楚，这个问题问的很随便。JD内容写的很笼统，没有具体的工作方向。Hr根本没有认真看过我的简历就让我过来，来了之后问我之前项目情况，当场就告诉我不合适因为方向和资源不合适，我的简历对工作内容描述的非常清楚详尽，擅长和不擅长的部分非常清楚，可见hr根本没有看过，水得很。

影响心情, 薪资低