广州龙派纸业有限公司

重点想说说跟销售总监的面试过程。他们的销售总监好像没其他事做，专注于面试人，过程冗长，喜欢提一些刁钻的问题。说的话让人感觉很不爽，全世界只有他懂销售？他噼里啪啦一直说，好像其他人都是***，只有他懂怎么做市场，还会说请销售不是为了让你去发几个开发信报几个价。 无论你之前有无销售经验，无论你之前销售做得多好，到了他这里，他都会在末尾说你的销售做得不够系统，你没受过专业的培训但这不怪你。一定会揪住你的缺点打压你，让你觉得你不懂销售。我觉得人本来就不是一个系统，术业有专攻，反正跟他不是一个频道的人，工资又低到扑街，不会考虑去的，再见。

应聘销售专员。面试分几轮，人事-用人部门➕销售总监➕董事长终面。首先要填写详细的个人资料，做几道外贸题。销售总监会不断追问你上家的组织架构以及规模，并且发表一大堆关于营销的感言，好像全世界就他们家懂营销。 重视应聘者的职业稳定性，太厉害的他们也不想招因为支付不起。问到他提成怎么算，他马上又滔滔不绝，说他们家不算提成，算绩效奖金。但是他不会告诉你他们家根本没有具体的绩效奖金制度。他会重点强调他们家每年都会做新一年的销售预算，但是他不会告诉你做完了预算每个部门都要跟总经理和他一对再对，他们要知道你将怎样实现销售目标，但是他们永远不会告诉你，你达到了销售目标会有什么回报。并且他不会告诉你每一年的绩效奖金要分2次发，春节前发1次，4月30号发一次。 不按照国家规定放假，国庆只放3天，中秋放1天。日薪是你的月薪除以当月的总天数，不是除以工作日。董事长终面，他会面带笑容地不断追问关于你的家庭背景的一切信息，擅长画饼，以为自己天下第一。

先填基本资料--人事部经理--部门经理--副总--销售总监（面完通过后要写份调研报告,报告通过后安排见总经理。