欧姆龙_Omron

应届毕业，跨国面试日本总部，虽然是做技术高度相关的研发工作，却完全没有问任何技术方面的问题。基本上问些兴趣爱好之类不痛不痒的问题，或者优缺点成功事迹之类的常规问题。不会日语，虽然可以用英语交流，但还是太不方便（日本人的英语真不是初来乍到就能听懂的），所以有人帮我翻译。后来有人告诉我说，日本企业并不关心怎么学校所学，看中的是“人”。我对于这种面试能挖掘出人的哪些方面深感不解。不过，至少能看出来你会不会讲英语，会不会自圆其说，会不会适当的吹牛拍马。至于专业素养，大概有文凭就可以了，大公司大多也是文凭至上吧。专业不对口也没问题，进了公司就是一只变形虫，什么研发都可以从零学起。总的来说，对于这种用人模式至今无法理解，尤其不能理解招我这样一个基本不会日语的外国应届生意图何在。因为在这里，想象中的那种国际化的环境并不真的存在。部署也从未考虑过应该如何发挥外国员工的专长，毕竟对外国人来说语言永远是弱项。

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面试有2轮，初轮比较简单，简单的面试一下就可以了，学校可以，对答如流思维清晰就好了，二轮面试是多对1，会有准备好的问题，你看了之后自己打好腹稿，然后挨个回答这些问题，因为这个是电话的技术支持，需要人肯定自己能干下去，最主要就是表明自己需要这个工作，向往这个工作，胜任这份工作