苏宁置业

重点是个人履历上面的所有细节一定要非常清楚，面试官会非常关注；另外就是企业的组织架构、团队情况以及业务流、工作界面切分。

知名民营企业，两轮面试，第一轮HR基本面试，常规问题，无难度。第二轮直属领导面试，个人感觉也是常规问题，都是通过谈话中获取信息。总结就是基本业务能力必须过关，如果就面试而言，通过谈话对方需要什么答案你就给什么答案，语言上带电套路，这个需要有一定经验及之前的准备。

自己也是第一次参加面试，发挥不好，无缘二面，说说面试的题目：面试题型为一分钟演讲，我抽到的题目是谈谈对滴滴打车和U步合并的看法。作为一个只关注八卦的我真的不知道他俩合并了，只怪我太闭塞，说得不好，被刷了。但是同学说的很溜的也被刷了，感觉是因为他形象一般，口齿不是很清楚吧，主要是口音太重，哈哈，别说我说闲话。忘了说，是当场就确定没通过，感觉对形象要求很高，留下的都是形象很好的妹子帅锅~~~