佳能

一面英文日文自我介绍外加小组讨论，大约一周后有结果，二面三对八的结构化面试，主要问一些大学与公司区别，认为大学印象深刻的是什么，怎么看待佳能等等，总体来说面试官不太随和。

面试过程：校招一面，群面，十几个人，先是做英文或日文自我介绍，注意绝对不要超时。群面问题是：110该如何处理接到的大部分电话是非刑事事件的情况。不知道分组是怎么分的，感觉我这一组实力都不是特别强，还有人面试没有穿正装，可能缺乏经验吧，所以给了自己较多的表现机会，一面通过了，现在等二面。

1.投简历：记得是在佳能官网上投的简历； 2.初面：HR电话简单了解了一下情况，这个HR是老江湖，虽然是招技术，感觉他要么是长期负责这个方向的，要么就是做足了功课，总之，问的问题很有针对性。 3.技面：两位面试官，一位是Senior Manager，负责整个产品线的高级经理；另外一位是日本人，负责Marketing Manager，做过研发，懂点技术。大致过程：先用英文自我介绍，考察一下英文的情况，这关感觉良好。然后是两位面试官轮番提问环节，基本是围绕着简历里写东西在问。注意，日本人扣的特别细，好奇心也特别重。一定要记住自己写了什么东西，不然会很囧，鬼子问起来很难解释清楚。因为是技术支持岗，这个日本人的技术问题比较多，那个SM基本都是考察工作经验的一些问题，问题数量相对较少。耗时大约1小时吧，最后聊了聊人生、理想，说等待通知。 4.谈薪资：HR电话里谈薪资，现在回想起来就吃亏在这儿了，经验不足，面对一个老江湖，我认为完败了，要价过低，个人认为也是导致后来离职的重要原因。