要出发

前期投简历，和hr电话沟通，接到面试邀请都很顺利。到公司面试后，一共分两轮。第一轮和hr面试，感觉气氛比较轻松，交谈很顺利。第二轮由部门负责人面试，坦白讲交流过就觉得没什么戏了。过程中告知此部门是新成立的KA岗，且之后主要对接景区，我自己本人只有酒店经历。 建议有2： 1.HR在求职要求里应该写的更明确些，避免耽误双方的时间； 2.部门负责面试的那位女士，从头到尾都非常严肃，没有任何微笑。一直在各个角度challenge求职者。坦白讲，我投递的简历就是只有酒店经历，如果的确不需要一开始你们的求职要求应该明确。整个过程可能有10-20分钟吧，过程不太愉快。不过最后人家还是顺路但是一脸严肃的把我送到了电梯口。

大概自我介绍后hr会模拟发脾气的客人和你通话，可能会耍赖，但就是在这种情况下怎么回复，还有看你的话术。

要出发在科韵路那条路上，每次上到要出发公司时都要挤着电梯排队上楼，面试一开始会是一个HR面试，对于你基本情况进行了解，尤其是他们会拿着你的简历一一提问，其实也不用特别紧张，这只是对于你的个人经历进行详细的阐述，还是比较能够考你的现场反应能力吧。 之后就是群面，群面是一般都是某个部门的总监过来面试，面试的题目就是问你一些专业上的知识，而且时不时的问一些其他公司的例子，你会如何处理等等，整个环节会紧凑而又轻松，轻松是在于不需要去讨论，不需要去反驳别人的观点，它是一个个顺序过来回答问题，你有足够的时间进行构思。 终面就是HR老大来面试，问下你的未来构想，工资期许等等，我都忘了，过了2年了吧，哈哈哈。反正要出发当中的工作还是挺好的，工作井然有序，但是有时候你想要体现自己的价值，得到更多工作量，这个你需要自己去争取，尤其是刚刚进行工作的孩子们，可能需要你更主动去要工作分配，要不然是达不到KPI的业绩的，自我认知和价值也会受到打击，我至少是这样，不要让自己闲下来。