旭辉集团

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1.我认为我能胜任这个岗位的优势是什么？适应能力比较强善于分析及总结在分析总结能力，考研期间复习功课，我并没有盲目的刷题，而且先分析考点形成知识框架；我在参加辽宁省数学建模竞赛时，我主要承担的是主要的有效资料是我收集和结论的总结工作。在以后的工作过程中，我有意识对问题进行记录并且分析总结有助于工作经验的积累，要经常思考；融入自身的知识体系；构建运营管理知识框架。沟通协调能力沟通能力是运营管理的核心能力；甚至可以说运营管理的效果取决于沟通能力的高低。尤其是在未来团队的领导或更高层的管理需要；层级越高；对沟通能力的要求则越高。有意识的去锻炼自身的沟通能力；是决定未来职业发展的核心要素。

旭辉暑期实习一面视频面试 视频面试是HR和部门主管来面试HR询问的都是结构化问题自我介绍有学生干部经历，你怎么样让同届同学信服你（我做过一些项目，根据项目提问了一些）讲一讲对标过的案例、做过的项目遇到过哪些困难，得到了什么讲讲对旭辉文化的理解如果有一个很锋芒毕露的人 你如何与他相处部门主管问的就比较专业做过的项目出钱方是谁啊北方常用树种项目遇到的困难，如何解决的差不多面试了15分钟左右，有一些回过头来想好像答的不是太完善，反正就大大方方的，随机应变。