蒂森克虏伯电梯

面试很没诚意，莫名其妙。人事先跟我电话沟通，我之前没有外企经验，口语能力不好，我说面试会有口语吗，人事说不会只需要看懂英文邮件。由于在松江，我七点从家里出门赶班车。 到了那里人事部也没有面试，人事说面试是一男一女，后来只来了一个女的。面试很没诚意，叫你用英文介绍自己和工作经历（拜托，和说好的不一样，我已经很尴尬） 即做了个中文自我介绍。她一句中文句子要冒出很多英文单词，是显摆英文多好吗？ 问我怎么看待这个职位或流程，我说事前怎么样，事中怎么样，事后怎么样，她说你这个逻辑不对哦，我需要的逻辑是1.2.3. 你不需要把你们之前的流程全都告诉我啊。（拜托我是在面试，我又不是你肚子里的蛔虫需要百分百知道你完美需要怎么样） 然后说啥要打断啥。意思你回答的不是我的点，也不会去推敲，情商低，就在说中英文。见过英文大佬也没这样diss卖弄的啊！ 还问你高考几分，到这里我有点醉。还说这个主管要管理17 18个人。我是问好薪资福利的，拜托17 18 个人是这点工资吗。 结束郊区也不告诉人班车地址，人事换了张脸，叫你打个车。 专业的人做专业的事。一个Hr 一个财务部不知道什么职位都没显示出专业的态度。还没班车师傅和门卫兵哥好，我谢谢你们，不要有损企业形象啊！

由于面试的是迅达高速梯安装主培训师，直属领导是TRD（Top Rang Vidiision）全球总监，去了瑞士，所以等了很长时间。 面试的时候，总监叫了一个中国经理一起面试，全程英语，有点压力。老外的英文发音还算标准，词汇量我大。但是经理的发音，很重的中式发音，不太听得懂。总之全程沟通了一个小时左右。先是让你讲一下从小到现在的经历，问以前的工作经历，为什么要离开现在的公司等等。最后又问了一些专业上的问题。后来问这个岗位要出差，去现场可能要拿很重的工具安装之类的，问是否愿意。 后来又过了很久，才给的offer，据说他们是想招一个信新人培养，所以考虑了很久。

我面试的是销售岗，所以倒是没有涉及太多的专业知识。就是主要查看领导能力，表达能力，还有交际能力。面试了四五轮，挺长的流程。