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校招面试两轮，第一轮主要是根据简历所述学习情况和项目作简单介绍，然后对项目中的细节作深入提问，问的也不是很深，只要项目是自己做得一般没什么问题，主要还是面试官关注的点，要相信面试官也不是什么都懂的，遇到他比较熟的项目可能会多问一些，不太了解的也就过了。 二面主要就是谈工作计划和工作地点了，按自己想法正常叙述也就可以了。

三轮面试，分别为一面部门经理面，主要结合招聘岗位交流岗位技术问题，通过交谈了解面试者的整体素质是否符合公司岗位要求； 二面副总面，主要看应聘者求职意向、职业发展规划、入职原因及对公司未来发展的想法； 三面为人力资源面，主要就是考智商了，大体问题和部门经理、副总提的大同小异，但是重点是职业规划和对薪资的期待，关键是砍工资，会通过各种福利来说综合收入来打动你，后再降低应聘者的月薪收入； 总体就是以上三个流程，通过后半个月通知入职，发offer，需提供上份工作的工资流水、离职证明、体检报告以及社保等相关材料。

首先两轮技术面试（实际是部门的两个项目经理轮流面试的，因为在我之前部门没有专门做测试的），问了一些比较基础的问题，编写测试用例的方法、描述功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试的过程和所使用的测试工具，因为他们是开发出身对测试不是特别了解，并没问特别细节的东西。 技术面试通过后到总部参加HR面试（技术面试是在项目组办公地点，公司有好几个办公地点），HR面试就不必多说了，都是经典面试话题：上家公司离职原因，未来职业发展规划等等。 总体面试非常轻松，我现在入职快一年了，公司内部氛围很好，早晚不用打卡，有事去的晚点和领导说下就行不扣工资。