百度北京分公司

面试过程比较顺利，直接由部门经理直接面试--高级经理---HR谈薪酬，百度很多管理都是毕业后，从基础员工一步一步爬上来的，在这种大公司没点真本事当管理还真不行，所以从业务能力还有面试技巧上要好好的准备一下才行，起码让人家面试官看到你的诚意是吧！

三面,1对多，挨着介绍名字、生源地、专业。说自己对管培生的看法，自己的性格缺陷，他会根据对你的判断给你建议。相当于这个环节就是岗位匹配，非常明确地告诉我们管培生不是当领导，而是为明年的未知岗位做人才储备，说互联网发展太迅速，他也不清楚未来每个岗位是什么内容。希望我们能够沉下来，认真做事，处理好人际关系，适应这个环境。 我的感受就是被动，第一次这样面试，觉得不够了解自己和对方，在她说出管培生性质时，我觉得我是适合做实事的，但我并没有表现出这个特点，说得太宏观。还有，要放低姿态，貌似他们不太喜欢研究生，可能离职率太高吧。他说业务发展太快，每人管你带你，要自己学习和进步。

面的大数据研发。算法题笔试有棋盘障碍最短路径；笔试太偏了，卡人狠。先做一套笔试题，三个数学题，三个开发编程题。