华为成都研究所

华为的面试氛围海选-一面-二面-终面。 注：每个人的情况是不同的，可能有的面试会是电话面试；有人面两轮就ok了，有的面试了好几轮。不一而论，仅供参考。 海选：这个阶段是你的简历在网上被HR或者招聘负责人（这个可能是你未来的直接主管或者经理）看到你的简历，相关度较好。也有可能你是内部员工推荐，关于内推，推荐人是有一些奖励的，不细说。一面：一面是电话面试，是我后来的直接主管及他部门的另外两个人电话面试的，主要聊基本情况。二面：现场面试，也是我的终面。基本信息填写与核对；一对一面试； 群面；主要说说群面吧，标题就是说的群面体会。群面是随机分配，10人，两组；组间的倾轧、组内也会有角力。这个过程中，不管你是身处赢面组，还是逆风组，都不要慌乱，不要大声驳斥别人的论点。保持风度、不余遗力地将你展现出来，你可以有伪装或者夸大成分，但不要为了证明你“冠绝群雄”而不合时宜地活跃和夸夸其谈。最后一句：我是看似败者组拿到offer的。

第一轮是技术面试，考官主要是围绕你的项目经历，会问的特别详细，而且你的项目尽量要对口一些才好，最后问了几个基本的问题，什么噪声系数啊，反射系数啊什么的。 勉勉强强进了综合面，考官有点神经质，还是围绕专业们提问了个不停。最后问了工作地点的选择和家庭情况，这次据说是成都研究所和深圳研究所交换面试，真是不友好。

当时一大批人到皇冠假日酒店去面试。一面是技术面，主要问项目，期间不断地插话，问项目中某些细节是怎么实现的，说完项目后给了一个具体场景让给出数学模型。 二面还是技术面。又把项目问了一遍，可能觉得是一面讲的项目不够详细，有没说到的地方吧。最后问了几个最大优点，最大缺点的HR问题，就让回去了。