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内部推荐流程： 1、该岗位的直接上级意向已确定，会由该直接上级的直接上级先进行电话沟通或直接面试（确认你的直接上级没有看错人）； 2、直接上级发起流程，HR部门会进行电话面试，根据HR电话面试情况，确定是否需要用人部门分管人事的副总与销售管理部经理共同进行二次面试； 3、若部门副总也无意见，等流程结束，收到HR发出的入职邮件，就可以办理入职的手续了。 通过简历投递的招聘流程：该岗位直接上级进行电话面试或约见面谈，经筛选后，将结果报至ta的上级进行确认，步骤同上1。后续步骤基本同上：流程发起——HR电话面——用人部门副总面——流程完毕通知入职。

技术面试，其厂家设备较少，如果干过其他设备，问些技术方面的，然后就是聊下等通知，聊下薪资的事情，我应聘的办室处技术支持工作，前期做过华为的设备，问些调试对接的事情，后来随便答了一下，毕竟做过，都相通，就过了。

面试的流程很规范，也学习了东西。从前期的沟通交流，预约，面谈，填表到正式的面试，也经历了好几轮。不过总体感觉特别好，收获很大。