方正中期

面试分三轮： 1. 人力面试：一位人力的领导，非常忙地一整天面试各个岗位的应聘者，以至于很多人在等。人力的领导很严格，毕竟工作很忙，没有时间慢条斯理地陪人聊天；但很友好，真诚地给了我很多简历上的建议。大致聊了些工作的内容，双方各自介绍下各自的毕竟，然后交流一下如果过来中期上班的话路程交通之类的问题。 2. 部门面试：交易部门的领导，很有外资投行范儿，双方交流了具体做的工作，因为都是专业的量化人员，聊的也是细节居多。基本没有考题，完全是交流，增进相互的了解。也是一个领导面对一群应聘者，一个个挨着交流。 3. 集团面试：集团的领导最后再见一面，审一下。据了解，大多时候中期倾向于将各个环节合在一天进行，这样比较高效，不用太拖沓；但我那天因为集团领导不在，只接受了1&2环节；尽管受到邀请参加最终环节的面试，但是因为对工作内容的偏好，我放弃了最终轮的面试。

我是面试的固定收益部实习生，其实没有什么特别的经验，因为我是在年底投的简历，那时候部门也的确缺人手。 我的面试就是简单的面试，通过交谈了解了我相关经历，与人是否能够沟通自如，是否能够胜任这份工作，没有问太多专业的内容。

大二时期通过社团获得的实习机会，本来是在福州进行实习，临时改到三明，但是有包住宿，主要工作就是在银行驻点为开卡客户开通证券账户，总的来说可能因为这个实习机会来得太容易，以致于工作内容没有什么难度，属于谁都能上手的，唯一算是难点的大概是与客户的对接，以及说服客户开户了。