金风科技

分为无领导面试和半结构化面试两部分。无领导面试给了两个题，第一道偏技术，第二道中规中矩，畅想未来新能源互补发电的形式，在场学相关专业的人不多，所以我们选了第二道，整个讨论过程很和谐，HR没有插话在一旁静静观察。无领导面试关键不在于说的多不多，而在于谁能够控场（组织协调能力），说能够说到点子上（逻辑思维能力），谁能够把讨论的结果很好的表达出来（语言组织表达能力）。 这种面试完全靠日常的积累，临时抱佛脚意义不大，之前也有准备但是变数很大。倾听更重要，礼貌更重要，自信更重要半结构化面试和大部分一对一的面试没啥区别，有的hr会给一个题目让你卖东西，但我碰到的比较好，问的都是些普通的问题，优缺点呀，失败成功的事呀之类。

结构化面试，先是技术面，问了些项目问题，对职位的了解，以及个人技能；然后是hr面，话家常，个人学习经历，家庭情况等。面试官都很nice。

面试官和hr人都很好，过程很愉快。主要聊项目，就项目提专业问题，问题不刁端很常规。有的考官会问基础知识。