万达影城

自我介绍学校 专业 成绩 英语是否过关 自己期望的薪资 加班费 五险一金 面试过程轻松聊天形式 毕竟不是什么技术岗位 抗压能力是否强等等

其实在万达影城，兼职服务员的面试是相当简单的，1、五官端正，这个很好理解。因为毕竟是服务行业，长得太磕碜是肯定不行的。2、态度好、气质佳、热情开朗，这点无论在哪个公司哪个岗位都是需要做到的吧。3、能适应倒班、夜班、大片时甚至通宵班。万达兼职面试其实不难的，因为万达影城人员流动相当大，几乎没有哪家店是不缺人的，更何况兼职又听话、工资又低，又不用买五险一金，简直美滋滋。

首先是HR电话咨询了相关信息，然后约定好时间视频面试；视频面试仍然是那位HR，全程黑屏，只有我一个人傻兮兮的对着摄像头，不知道视频面试的意义何在?面试完通知了店经理复试时间。店经理复试约的下午两点，提前还跟面试官电话联系了一下。 到了约定地点等到了两点半面试官都还未出现，期间副店一直在打电话联系也未联系上。好不容易联系上了店经理似乎忘记了有面试这回事（然而我之前才打过电话），最终授权副店面试，副店是一位男生，说话比较温柔，整个过程比较轻松。面试完了后店经理出现了，然后又开始面试，店经理问题比较刁钻，总归还是能正常应对。面试结束不久又通知了下周一确定终试时间。 等到了周二都还没消息，联系HR也没回复，周三在BOSS上面发现HR在线，再次联系，等了一上午HR终于回复:原来周一安排复试的时候，发现区域内可以协调人力，所以暂时不用招聘；周二该HR休息，所以也自然没有回复我，到周三过了一大半了，可能HR才开始上班了，所以回复我了。 我总评一下这次面试经历: 1.面试官迟到且失去联络，并且不知道有面试，这点想不通； 2.HR人事招聘应该是统筹的计划安排，在最开始判定是否要招募的时候就应该是各个部门商量后的结果，结果弄了半天营运突然说不招募了，最后有这个闹剧； 3.HR作为一位专业人士，在得知这个消息的时候应该不是濒临下班时间吧?应该是可以立马通知面试者吧?非要拖着也不知道是为了什么? 4.如果觉得我不合适其实可以明说的，也不知道为什么明明说了没有招募需求，网上还挂着招聘信息。总而言之，万达也属于知名大企业，不知道为什么是这样的?