万达影城

面试分为四轮，第一轮影城HR面试，都是基础问题，考察过往工作经历和为什么想加入万达。第二轮影城经理面试，这一轮需要你的头脑里要有些真东西和思路的，围绕营运展开。第三轮院线HR面试，个人感觉这轮最难，围绕工作经历做很多开放式的问题，考察你的分析问题解决问题的能力，管理理念思路等等，比如说之前的工作成绩是怎样的，你是如何做到的？你的优势是什么？如果能够通过你会如何开展工作？会谈的很具体，没有什么管理思路和经验的很容易出状况。 过了这一轮就差不多了，最后一面去北京见几位老总，问的问题比较概括性，如果能够跟他们比较顺畅的沟通，展现出积极和自信基本问题不大，问的问题包括你为前一公司作出的最大贡献是什么？概括你的性格特点，你对自己的评价哪方面能力强那方面需要提升？你对这份工作的理解是什么？为什么觉得可以胜任？之后回去等消息，当天HR电话谈了薪资OK了。

在网上投递的简历，简历反馈速度很快，基本上隔天就收到电话了，也许是招人比较着急吧。当时是影城的人事主管面试的，问了一些最基本的个人情况和工作经验，然后说等区域电话面试。隔了2天区域的负责人电话面试，面试的过程很愉快，聊得挺开心的，主要就是询问了一些具体的工作内容，对具体工作内容处理的态度及办法，然后就是等待大区的人事经理面试了。

刚开始是我主动电话预约面试的岗位的，然后由行政把我带到会议室，没有笔试，先进场5分钟填简历，直接会计主管过来问问题。