猪八戒

八个人的无领导小组讨论，问题是作为一个500粉丝的直播网红，怎么在100天涨粉到5万，设计直播内容，虽然不是领导者，但是要有自己的想法，作为一个运营者要看到其中的关键所在，然后阐述清楚自己的观点就行，同时注意听取其他人的建议，要做到团队合作，最后发言的时候觉得自己语音能力不错就上，觉得整个团队还有更合适的人就推荐他。

一堆人在门口大厅填简历，人事未留手机号，座机反复拨打无人接听，告知前台后并未帮我联系相关人事，我提前到到，填完表格且预约时间已过半小时后，人事专员终于想起来给我打电话并问我为何没到。我控制情绪表明情况后，人事出来接我，仅一句支吾的道歉，并未觉得自己如此低级的疏漏给他人造成了什么影响。 进去部门的有可能是该职位的直属领导，问了几个问题后，就开始说让我写方案，并没表现出了解欲或专业性，呵呵，怕是你自己的作业吧？朋友们擦亮眼，这种多半是套思路套方案了。里面像菜市场一样嘈杂，不错，人多，规模大，但给我感觉是素质不高啊，你不尊重我，我何必尊重你。

首先要用简短的话语介绍自己，不要跟简历一样，不然会让招聘者失去探寻你的兴趣；接着谈谈自己的过往经验，尤其是取得的成就，最好用数据说明；然后聊聊面试公司的基本情况及前景，结合自己的经验说说对其岗位的认知及胜任能力；如果前面说的几点都没问题，最后才是讨论薪资待遇。