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面试分为三轮，初试，复试，终试。初试电话面试，简单沟通下基本信息，问一些个人情况，正常沟通就好了；复试是在钉钉上面根据岗位不同进行分组面试，两个面试官（一个部门老大，一个人力资源），然后一分钟自我介绍，剩下时间面试官提问，然后问你有没有要问的，然后就等通知；终试的形式就是群面，公司老大做面试官，20人一组进行编号，从头到尾先每人一分钟左右自我介绍，介绍完了自由问问题，基本都是问老大问题，然后老大再根据你的自我介绍从1到20问一个问题，然后就结束了，根据老大对每个人的感官好坏判定是双百还是乐巢。这就是面试的整个流程了。乐巢给研究生薪资底薪6100，本科生好像5600，保底一年十万。双百貌似是10000底薪，保底三年50万。整个面试过程走完花了将近两个月，体验感很差，没有确定的面试时间，只会在快要面试前两天的样子通知要面试，然后终试所有岗位混合在一起进行面试，面试官的组成也是总裁+人资。面试研发技术岗位会显得有一些劣势，因为自身做的东西可能并不能很好的表达和被接收，想要进入双百的话需要着重磨练自己的自我介绍，然后吸引总裁问出问题再通过回答问题的时间进行自我表达，因为是否双百是由总裁决定，而20个人同时面试肯定是能分出表现优劣的，虽然不知道双百通过了几个，感觉一场大概率不会超过4个。然后乐巢的薪资对于研究生而言基本就是劝退了。目的是冲着双百去的，但是分到乐巢就差不多是劝退了。

2020.10.15一轮电话面试，问题如下:1.分享一件你值得骄傲的事情。2.有没有投其他公司。3.有没有打算回原来实习的公司。一面之后就是笔试，笔试过了后是10.28二面，政委+市场主管，问题如下:1.经历过最困难的事是什么？2.高考时为什么不走艺术和体育这条路？（因为答主说自己是二级运动员且从小学画画）3.分享一段收获最多的实习？4.如何理解品牌推广？5.品牌推广需要怎样的素质？6.5年后你想成为怎样的人？早上还没睡醒就起来面试了，其实状态不太好。本来预计是面20分钟，结果只面了15分钟，面试官比较严肃，我问了2个问题，她只回了一句话。感觉凉了。

面试体验很差一轮电话面试，面试官语气态度很好，就是问题很奇葩。人口普查都没有那么仔细的。从你小学到现在，你的父母兄弟姐妹都是做什么工作的？很不理解。我父母在我小学时候做得什么工作，和现在我找工作有什么关系？？？二轮视频面试，两个面试官，心不在焉好像很困的样子，时不时在做什么自己的事。提问水平很一般，感觉在凑绩效似的。常常有已经回答完问题，没人接下一句话的情况。提问问题环节，回答得也在兜圈子画大饼，回避问题本质。面试体验上，面试官不专业，对面试者很不尊重，加班严重，企业文化有画大饼嫌疑。