施耐德电气

事情在微信上和HR约了时间面试，第一轮是和HR聊，主要是先自我介绍，然后问离职的原因，对职业有什么规划，还有就是一些个人想法之类的，还有就是对出差时间、工作环境的要求等等，最后就是想对公司有什么想要了解的。第二轮就是和用人的主管，就是使用哪些开发工具，对哪些开发语言熟悉等，怎么去扩展解决方案，如何去开展工作，说说项目经历等等

base武汉，客服岗，在金融港那边。 一轮面是电话，北京hr，打电话详细问了过去一段时间的工作和生活经历，感觉很真诚。然后第三天还是第四天就收到电话说和武汉这边hr联系好了，希望我过去面试。 去了面试地点，提前了十多分钟到了面试地点，楼下正好有人过来运输什么东西。带队的人打电话说xx老师，东西到啦。我按照前台的话也打电话直接联系要来面试我的人，张口也是, xx（英文名），我是什么今天面试的人，到楼下啦。后来发现这个被称为老师的人和我直接称英文名的人，是一个人。她下来的时候比较热情，拿着刚打印好的简历，说我比照片上漂亮一些诶。我咧嘴一笑，说那是毕业的时候的照片。上楼在一间空的会议室，坐下来她说北京那边的hr极力推荐我，说我好优秀之类的，所以年前安排的这次面试。（我心里想着要好好感谢北京的hr说了我这么多的好话，我本人毕业5年各行各业的经历都没能坚持下来其实很迷茫）；随后她让我简单介绍一下我自己过去的经历，我也不知道怎么讲，就挑了一些工作经历简单说了下。她说她手上有两个职位之类的，想看看我的性格什么的觉得我能适应哪个岗位，所以希望能多了解一下我，好安排岗位。希望我介绍一下之前的工作经历，有遇到什么困难啊之类的，还有之前的离职原因等等。我先是说了一下自己做助理时候的工作内容，一条条比较详细；然后又说了自己上一份国企工作的经历，说自己刚去的时候上级有检查，因为自己要求高，在这一行没有经验，压力很大，觉得孤立无援等等。后来是怎么克服的呢？也没有克服呀，就是问周围的人，要做什么事情就做好。那你把这个困难克服后，为什么离职呢？因为距离远，上班距离太远，自己也不想在这方面发展，就想着早点跳出来。hr说公司有班车，这个不用担心。最后提到现在比较忙，英语能力也不测试啦，转而对我说，你很优秀，自信点，跳槽是公司不好，你没有问题。整个面试过程差不多持续了十多分钟。隔了个休息日收到北京电话，说武汉这边觉得我不适合这个岗位。。

一面 每人只给2分钟，包括自我介绍和随机抽英文问题回答，自我介绍和问题可以用英文或中文回答，大多数人会中文自我介绍、英文回答问题，当时我太紧张，准备的英文自我介绍说的磕磕绊绊的，英文自我介绍说的太慢，不仅自我介绍没说完，连回答问题的时间都没有...后面25分钟组成小组讨论问题，结束小组讨论，HR小姐姐会根据表现提问，结束群面就开始等待技术面...技术问的都是基础问题