万达集团

2019年3月万达春招体验：劝大家不要浪费时间，几轮面试从头到尾没有提具体薪酬的公司真的很有问题，签约前才发现工资非常低，管培生比普通快递员的待遇还差，所以呢之前在宣讲会上必须**大家，忽悠你跟你说会有光明的前途和晋升机会，这不就是贷款吹牛吗？人的青春和健康那么宝贵，这种长期加班又离职率超级高的公司还只敢鼓吹理想，实际上是忽悠你当廉价劳动力。 先是宣讲会，宣传片像**组织一样打鸡血，充满对***的偶像崇拜，一个个工作人员都是年轻勤奋又憔悴枯槁的面容，看看万达都把他们压榨成这种样子了，这真的就是我参加的所有的宣讲会里，员工看起来最累又最穷的公司了。宣讲会根本没必要去，因为是用来**的，不要以为校招宣讲会派送电影票就意味着公司福利很好，实际员工的福利很差，宣讲会就是用来混淆认知的，他们平时对员工只送干洗店的券，这说明校招宣传和实际员工的生活待遇是脱轨的，作用只是为了**你成为廉价劳动力。 网申也不筛简历，初面是海面，在万达广场，通知13点到，结果我等了三个小时，午饭都没吃，还没轮到我单面，一点时间观念都没有，这种企业团团转的效率怎么会高？终于轮到我了，一个经理同时面两个人，从头到尾都没有问专业问题，问个人经历，成为挫折，工作地址。他们那么在意籍贯和工作地址，就是为了节省掉住房补贴，万达已经是为数不多的零住房补贴的大公司了，他们真的很抠门。到了17点然后二面演讲和机考，由于时间匆忙就取消了。然后就是终面，还是从头到尾没有问专业问题，一个经理问一些简单的问题，有没有男女朋友，是否独生，家长，并且打预防针说工资会很低，要做好心理准备，工资实在太低了以至于他们都没法说出口。 然后我18点回去吃饭，20点就收到了通知说第二天签约，然后签约当天也是大跌眼镜，充满了对领导们的偶像崇拜，领导们的发言毫无逻辑，就是上世纪那种半桶水没什么文化的发言，而且毫无诚意，连工资都不敢具体把数字说出来，最后发了一个签约协议，才敢写工资，哈哈，签完以后还是要演戏的，就是参观他们的广场和食堂，总结来说，看看现在的新闻，我终于明白万达为什么日薄西山了。浪费了三天时间，看清一个公司的真面目。

面试集团人力资源总监职位，初试是集团招聘总监，只是问了简单的工作经历。二轮面试忘记是什么职位了，男性，推荐我进入到三轮面试，职位是绩效总监，告知我第二天来复试，下午电话告诉我面试时间，只是后来没有等到电话，可能没有通过吧。

主要就是讲讲对于招投标方面的认识，还有商务合约的工作。问经历过哪些项目，从事过什么类型的专业，需要做什么。