博世汽车部件（苏州）有限公司

1.接到HR的电话，较为详细的聊了下，内容为对岗位及BOSCH的了解，工作职能，职业规划等问题，两天后收到面试邮件，由于当时在出差，没办法线下，所以约到了线上视频面；2.视频面有HR和部门主管，主要是技术面，面的岗位为TPM，有英文做自我介绍，后面则是一些技术上的问题，围绕简历内容和拓展问题，答得的七七八八，最后通过。

先是hr跟你打电话，注意这个过程很重要。是一轮面试，聊的好，她会邀请你下一轮面试（hr也是一场面试。），如果聊的一般，可能会说，把你简历推给用人部门吧。或者没后续。视频面试是部门领导和hr。部门领导很关注你简历里的内容。很详细，问的特别详细，主要考察你的思维方式和逻辑，以及匹配这个岗位的point，hr则是问了很多常见的问题，也包括有些稍微刁钻的，要注意不同角度去回答问题。当然开头就有一个英语自我介绍，以及两个英语问题，实际我并没有用英语答出来……选择了中文回答……后面可能答的还很ok，hr和部门经理就笑了，氛围很好。并没有严肃，但事实上面试不太简单……等了几天。问了hr说通过了。等待offer ing

先是hr跟你打电话，注意这个过程很重要。是一轮面试，聊的好，她会邀请你下一轮面试（hr也是一场面试。），如果聊的一般，可能会说，把你简历推给用人部门吧。或者没后续。视频面试是部门领导和hr。部门领导很关注你简历里的内容。很详细，问的特别详细，主要考察你的思维方式和逻辑，以及匹配这个岗位的point，hr则是问了很多常见的问题，也包括有些稍微刁钻的，要注意不同角度去回答问题。当然开头就有一个英语自我介绍，以及两个英语问题，实际我并没有用英语答出来……选择了中文回答……后面可能答的还很ok，hr和部门经理就笑了，氛围很好。并没有严肃，但事实上面试不太简单……等了几天。问了hr说通过了。等待offer ing